支持阿哲.爱谁谁不管你任何人得罪阿哲就是干.
九玄来也...................................

个人从行长辞职来看 年末猎场跳槽是在当下职场当中非常常见的现象，粉丝节奏大，只是代入感太强而已。感觉时间如何如何，情意如何如何。
而在现在职场当中，企业仅考察的是 能力、绩效，而没有情意的占比。所以 行长走我是可以理解的，人往高处走，水往低处流。当在一个企业中感到对自己有局限性 或者对自己的发展观念不符，跳槽是必经之路，古人云，人挪活，树挪死就是这个道理。接下来我有以下愚见：
1 没有任何组织机构的制度是一成不变的，完善制度是一个成功企业的重中之重
2 内部组织结构框架在这次事件中吸取教训，需进行改变 或者 重组
3 建立一套完善的HR，员工培训、绩效考核等等是必由之路，“情意”“信任”不能成为一个决策者的标签
4 没有完善的管理制度 只有不愿意完善的制度 增强企业制度的合理性、有效性、可

个人从行长辞职来看 年末猎场跳槽是在当下职场当中非常常见的现象，粉丝节奏大，只是代入感太强而已。感觉时间如何如何，情意如何如何。
而在现在职场当中，企业仅考察的是 能力、绩效，而没有情意的占比。所以 行长走我是可以理解的，人往高处走，水往低处流。当在一个企业中感到对自己有局限性 或者对自己的发展观念不符，跳槽是必经之路，古人云，人挪活，树挪死就是这个道理。接下来我有以下愚见：
1 没有任何组织机构的制度是一成不变的，完善制度是一个成功企业的重中之重
2 内部组织结构框架在这次事件中吸取教训，需进行改变 或者 重组
3 建立一套完善的HR，员工培训、绩效考核等等是必由之路，“情意”“信任”不能成为一个决策者的标签
4 没有完善的管理制度 只有不愿意完善的制度 增强企业制度的合理性、有效性、可

个人从行长辞职来看 年末猎场跳槽是在当下职场当中非常常见的现象，粉丝节奏大，只是代入感太强而已。感觉时间如何如何，情意如何如何。
而在现在职场当中，企业仅考察的是 能力、绩效，而没有情意的占比。所以 行长走我是可以理解的，人往高处走，水往低处流。当在一个企业中感到对自己有局限性 或者对自己的发展观念不符，跳槽是必经之路，古人云，人挪活，树挪死就是这个道理。接下来我有以下愚见：
1 没有任何组织机构的制度是一成不变的，完善制度是一个成功企业的重中之重
2 内部组织结构框架在这次事件中吸取教训，需进行改变 或者 重组
3 建立一套完善的HR，员工培训、绩效考核等等是必由之路，“情意”“信任”不能成为一个决策者的标签
4 没有完善的管理制度 只有不愿意完善的制度 增强企业制度的合理性、有效性、可