过完年就又快到招聘旺季了，还在学校的你们估计不知道，有个说法叫做金三银四，意思就是职场中跳槽换工作最佳时间是三月份，其次是四月份，流动性非常大，各种缺口，这个时间段跳槽会相对容易，等到五月份六月份再跳槽就很不合适了，一个是因为公司人基本都饱和了，第二是因为新鲜水嫩的大学生们要开始找工作啦。
我先做个自我介绍，我是2012年入学，2016年毕业于科院数学系的你们的老学姐。自2015年开始工作以来先后经历过创业公司，外资银行，国企，以及现在供职的BAT中的一家。我是信息与计算科学专业，女程序员。
因为工作还不错，我16年毕业的时候，曾受18届学生副班的邀请给学弟学妹们做过一个简短的小范围的分享，又到一年毕业季，现在也想分享给你们。我是IT行业，不是技术大神，我个人技术能力非常一般，但是我的优势是面试技巧和心态！我观察研究发现个人能力水平只占面试的50%，而面试中你的表现占45%，这45%的数据能影响到什么呢？又会给你带来什么？
1.公司不要你或是公司都要你，这个时候就是你来挑公司，决定权在你。
2.清楚公司对你的态度，然后从容的谈条件，提待遇。
继续说我，我是大四出去培训(暂不谈培训的好坏及必要性，毕竟一千个人眼中有一千个哈姆雷特)，培训还没有结束的时候我率先投了简历，两天面了四家公司，收到了三个offer，月薪都是10k。当时培训班是八九十个人，我的技术水平保守的说在班上应该是八十名-.- 毕业这三年多次跳槽，面试通过率基本上是100%拿到offer。此外，我还帮助我超过十个同学朋友同事跳槽面试，让他们薪资成功提升40%—80%。
有句老话说，“是金子总会发光的”，我完全认同这句话。但是现在的工作生活节奏之快，纵使你才高八斗，满身技术本领可是你不会说或者不怎么会说的情况下，相信我！没有哪个HR愿意去花1h以上的时间去仔细了解你，更别提技术总监，老板之流的人物了。通常来说你只有在一家公司干上半年几个月的，同事领导们才会慢慢发现你的优秀，这半年时间于世界而言还谈不上丁点资源浪费，但是于你而言重要性你自己知道。
现在的公司都是在面试时就会给你确定级别和薪资，然后你会有一个试用期，一般是两到三个月，试用期内工资是正式工资的八折，试用期你干不好直接就要你走人了，干得好，就算是远超预期的好，你的薪资也就是你面试时给你定的工资，不会因为你现在特别优秀就给你加薪，不会的，老板们都是恨不得你干300%的活儿，给你发80%的薪资。如果是管理制度完善的大公司，一般年后会有一次薪资调整，但是你不要抱太大希望，根据我的经验以及我的观察了解，年底加薪一般是200-800这个幅度来的。当然，特别大气的公司也是有的，但是很少很少。所以，如果你不跳槽，你的面试的初始工资也就几乎是你接下来这几年的工资。如果面试表现好一点，面试定的工资就算只多几百，一年是多少，两年是多少，这笔账你肯定会算。
再给大家普及一下，一般来说，除非是校招，会有很明确的定职定岗定薪资，同一批次同一部门同一岗位的同学们薪资几乎没差以外，其他社招岗位差别很大的，HR的作用不仅是为公司招到可用之人，准确的说是花最少的钱为公司招到更好的人，实现性价比也就是利益最大化。所以这个时候，你要能通过面试的那短短几十分钟让hr和领导都觉得你很优秀，让她们心甘情愿的拿出这个岗位预计工资的上限给你，而不是下限！是的，一般岗位薪资是有个范围值的，所以你和同事们工资不会一样，但是干的活一样，这样心里肯定会有落差，所以现在的公司都会要求你签工资保密协议。
我先做个自我介绍，我是2012年入学，2016年毕业于科院数学系的你们的老学姐。自2015年开始工作以来先后经历过创业公司，外资银行，国企，以及现在供职的BAT中的一家。我是信息与计算科学专业，女程序员。
因为工作还不错，我16年毕业的时候，曾受18届学生副班的邀请给学弟学妹们做过一个简短的小范围的分享，又到一年毕业季，现在也想分享给你们。我是IT行业，不是技术大神，我个人技术能力非常一般，但是我的优势是面试技巧和心态！我观察研究发现个人能力水平只占面试的50%，而面试中你的表现占45%，这45%的数据能影响到什么呢？又会给你带来什么？
1.公司不要你或是公司都要你，这个时候就是你来挑公司，决定权在你。
2.清楚公司对你的态度，然后从容的谈条件，提待遇。
继续说我，我是大四出去培训(暂不谈培训的好坏及必要性，毕竟一千个人眼中有一千个哈姆雷特)，培训还没有结束的时候我率先投了简历，两天面了四家公司，收到了三个offer，月薪都是10k。当时培训班是八九十个人，我的技术水平保守的说在班上应该是八十名-.- 毕业这三年多次跳槽，面试通过率基本上是100%拿到offer。此外，我还帮助我超过十个同学朋友同事跳槽面试，让他们薪资成功提升40%—80%。
有句老话说，“是金子总会发光的”，我完全认同这句话。但是现在的工作生活节奏之快，纵使你才高八斗，满身技术本领可是你不会说或者不怎么会说的情况下，相信我！没有哪个HR愿意去花1h以上的时间去仔细了解你，更别提技术总监，老板之流的人物了。通常来说你只有在一家公司干上半年几个月的，同事领导们才会慢慢发现你的优秀，这半年时间于世界而言还谈不上丁点资源浪费，但是于你而言重要性你自己知道。
现在的公司都是在面试时就会给你确定级别和薪资，然后你会有一个试用期，一般是两到三个月，试用期内工资是正式工资的八折，试用期你干不好直接就要你走人了，干得好，就算是远超预期的好，你的薪资也就是你面试时给你定的工资，不会因为你现在特别优秀就给你加薪，不会的，老板们都是恨不得你干300%的活儿，给你发80%的薪资。如果是管理制度完善的大公司，一般年后会有一次薪资调整，但是你不要抱太大希望，根据我的经验以及我的观察了解，年底加薪一般是200-800这个幅度来的。当然，特别大气的公司也是有的，但是很少很少。所以，如果你不跳槽，你的面试的初始工资也就几乎是你接下来这几年的工资。如果面试表现好一点，面试定的工资就算只多几百，一年是多少，两年是多少，这笔账你肯定会算。
再给大家普及一下，一般来说，除非是校招，会有很明确的定职定岗定薪资，同一批次同一部门同一岗位的同学们薪资几乎没差以外，其他社招岗位差别很大的，HR的作用不仅是为公司招到可用之人，准确的说是花最少的钱为公司招到更好的人，实现性价比也就是利益最大化。所以这个时候，你要能通过面试的那短短几十分钟让hr和领导都觉得你很优秀，让她们心甘情愿的拿出这个岗位预计工资的上限给你，而不是下限！是的，一般岗位薪资是有个范围值的，所以你和同事们工资不会一样，但是干的活一样，这样心里肯定会有落差，所以现在的公司都会要求你签工资保密协议。
