应该男女同时有产假，否则生育率更低怎么处理？

现在随着生育压力进一步变小和育儿服务进一步到位，西欧的生育率在缓慢复苏。所以需要生育的保障，而保持女性实际权益和男女平等，应该生育假和福利上男女一致

如果可以，真没多少单位愿意雇佣女性～

女性竞争力比男性低的根本原因不是福利，而是女性的福利由企业承担。所以提高或者降低女性福利，甚至提高男性福利来平衡女性竞争力的方法都没用，只要谁的福利是由企业承担，那企业就不待见谁。本质问题找到了，那解决办法也有了，很简单，女性福利由政府承担就是，只要企业对女性付出的成本和男性一样，那企业吃饱了撑的去歧视女性？

如果企业对男女员工付出的成本不同，还要求企业“同工同酬”，那就是逼着企业搞“歧视”了～