行李清单四大原则
　　1.德国超贵的东西自己带
　　2.德国超难用的东西自己带
　　3.中国特有的东西自己带
　　4.我是去学习而不是去度假的

德国机械制造专业回国就业成为抢手资源，在德国学习机械制造的中国留学生学成后在各行业中也都有独特的建树。德国的机械制造专业毕业生历来都是国内外各大中型企业最抢手的资源，因为他们知道：获得了在德国学习过的机械专业毕业生就意味着获得了公司最稳定的基石，也就注定能赢得未来。

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社会保障制度非常健全。德国拥有优越的社会福利制度，生小孩有福利，小孩上学发福利，生病了给津贴，失业了发补助，患工伤了政府会给抚恤金。以及养老方面的福利制度也很完善。德国的老龄化非常严重，但是德国的老人养老主要靠国家的帮助，给子女减轻了不少负担。

覆盖面较广的医疗保险
在德国，法定医疗保险是一种对于福利政策，德国公民或者外国人都有权利享受。而这种保险对于被保险人的覆盖面也较大。
从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。
甚至连待产与生育之后的助产士（其角色较为类似于中国的月嫂）费用都能包含在内。
而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

最长三年的育婴假
在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。
而且育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假。
因为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。并且父母双方同时都可以申请育婴假。
此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。
也就是说，每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，并且理论上没有上限。并且在育婴假中，雇主一般情况下，是不可以解雇正在享受育婴假的职工。并且，职工在育婴假后，就可以回到之前的工作岗位上。她/他的职位不会因为育婴假而发生变动。
对于休育婴假的父母而言，可以选择完全不工作，也可以选择将全职工作变动为半职工作或小时工。
对于选择在育婴假中完全不工作的父母而言，可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴，该津贴的数额按照之前工资的67%计算，最少300欧，最多为1800欧。
如果生育的是多胞胎，那每多一个孩子，就可以增加300欧。

儿童金每月发放
中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金。
德国儿童金是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。
儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

去德国工作就得有德国劳工局许可，有了这个才能办理工签