“到底哪些规章制度属于《劳动合同法》规定的必须经过民主制定程序的制度？”
1、根据《劳动合同法》的规定，有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项需要经过民主制定程序。最常见的如员工手册、绩效考核及发放制度等，其中员工手册涉及考勤、休假、劳动纪律、奖惩制度等与劳动者密切相关的内容。
2、属于企业自主经营管理范畴的制度，无需经过民主制定程序。如用人单位的印章管理制度、报销管理制度、招投标制度等，该类制度并不直接涉及劳动者切身利益而是用人单位经营管理过程中的规范标准，无需与劳动者协商确定。
3、另外，有些制度可能介于直接涉及劳动者切身利益和企业自主经营之间，是否需要经过民主制定程序需要经过具体分析。