改来改去，还是对领导有利

肯定是先按老办法并行沾光了

将来除了跑官之外又多一个“跑职级”

职数限制存在人为因素，又是领导说了/

当了几十年科员舍不得花钱买官，这次职级套改如果依然吃亏，则新时代还有公平正义吗？

赶紧找领导上供，第一次必须要弄上，不能输在起跑线上。

欢迎讨论，我们这里局按老办法职级并行的已经很多，下一步机关管理职位的百分之六十怎么理解呢，包不包括事业管理职位作为底数，不然就太少了！

新人知足吧，我们税务基层部门参加工作30年，才让2015年职级并行才是副科

本人84年考入本系统，兢兢业业工作35年，省会城市基层公务员，还有一年多就退休了。个人感觉2019年6月1日起按照新公务员法套改晋升，对于我们要退休的人员非常吃亏。本来按照（2015）4号文到年底退休前能晋升“假”副处，给个相应的待遇就行。退休工资能增加300-400元左右，这次恐怕没戏了。15年啊，白期盼了。女职工退休早，人生有几个15年？对基层干部的关心体现在哪里？泪奔😭

有没有比例限制呢？比如说基层科级单位，新法一出，工作年限到了但科级单位大部分都是科员，难道都能升？

文件

我这是城郊照顾乡镇，很多边远乡镇退居二线又进不了城的领导都会被安排来这里，所以现在在编公务员20人，仅看职级3个副县8个正科8个副科，1个科员就是我。按新公务员法职数限制一到四级主任科员不超过60%，我看到我一辈子科员的悲惨结局。你可能会说慢慢熬等老同志退休了我就有机会，我会告诉你我要等8个老同志退休全招考我才有机会，而且我知道等老同志退休了他们还会调老同志来，因为我两年前不知哪来的运气居然能考进来，因为我来之前5年和我来后两年，这七年就考录了我一个，其他全是调的全是副科及以上的退居二线的。一辈子科员不说，面对如此众多的老同志，自然作为唯一的所谓年轻人是被领导各种用，压力奇大。按老办法12年副科15年正科15年副县，26岁的我拼命工作埋头苦干如果多挣几个优秀加上延迟退休兴许能还混个副县退休。 但是现在新办法我根本看不到未来，唯一出路就是考走，过了35还走不了就混吃混喝等退休，现在已经毫无工作激情了，领导也不想理了，只想看行测申论练字。

新规定把绝大多数基层公务员彻底逼上绝路

公务员还好，基层混岗事业编更愁啊