由于之前自己的格式不合格，导致后面被删。现在从开一贴，交流一下工作心得，能帮到一部分苦逼的内勤
本人之前在太保寿险某某分公司某某中心支公司服务营销部任职讲师一岗。现已离职，在里面呆的时间也不是很长，但是除了本岗位的工作外，人管，督训，这工作自己都有担当过一段时间，在这个部门里面没有干的活也就是续期这么一个事情了。
对于其他我了解的不是很多，就谈一谈当时在中支的工作吧。
太保寿险分为：“个险”“服务”“顾问”三个条线
个险：就是冲在前面割第一波韭菜，记得他是没有底薪的，也不用开早会，好像打卡这个事情跟他们没有关系似的，之前在中支个险的本部，早上一起开早会，零零散散几个人，还以为他们规模很小，后来去他们组训办公室，哇哦，吓死个人，只是人家不用每天来开早会而已。
服务：17年1月份之前太保寿险是只有两个部门的，个险，冲在前面收第一波，服务，保证后面每年都收回来，在这个基础上加保。17年1月份以后从服务这个部门剥离出来顾问这个部门，服务依旧是负责收个险后面的续期，也可以做像个险一样的新人新保，也可以在服务客户的同时去加保。不过服务这个业务员是有底薪的，刚进来的是600元底薪，随着职级越高，底薪也在上升，全勤，工作日每天来打卡，如果不够就是工资乘系数，记住是工资乘系数，不是底薪乘系数。三个月必须出够一长一短（一个长险一个短险），到时候就可以顺利转正了
顾问：顾问是17年1月份从太保里面剥离出来的，他是负责城区的拓展，这个部门是专职于城区保险的拓展，性质和服务营销有类似的地方，邀请一些老客户来搞庆生会，少儿拼图赛，什么什么的，让对方愉悦，然后看负责你的业务员如果机灵的话就可以后面去追着加保。
本人之前在太保寿险某某分公司某某中心支公司服务营销部任职讲师一岗。现已离职，在里面呆的时间也不是很长，但是除了本岗位的工作外，人管，督训，这工作自己都有担当过一段时间，在这个部门里面没有干的活也就是续期这么一个事情了。
对于其他我了解的不是很多，就谈一谈当时在中支的工作吧。
太保寿险分为：“个险”“服务”“顾问”三个条线
个险：就是冲在前面割第一波韭菜，记得他是没有底薪的，也不用开早会，好像打卡这个事情跟他们没有关系似的，之前在中支个险的本部，早上一起开早会，零零散散几个人，还以为他们规模很小，后来去他们组训办公室，哇哦，吓死个人，只是人家不用每天来开早会而已。
服务：17年1月份之前太保寿险是只有两个部门的，个险，冲在前面收第一波，服务，保证后面每年都收回来，在这个基础上加保。17年1月份以后从服务这个部门剥离出来顾问这个部门，服务依旧是负责收个险后面的续期，也可以做像个险一样的新人新保，也可以在服务客户的同时去加保。不过服务这个业务员是有底薪的，刚进来的是600元底薪，随着职级越高，底薪也在上升，全勤，工作日每天来打卡，如果不够就是工资乘系数，记住是工资乘系数，不是底薪乘系数。三个月必须出够一长一短（一个长险一个短险），到时候就可以顺利转正了
顾问：顾问是17年1月份从太保里面剥离出来的，他是负责城区的拓展，这个部门是专职于城区保险的拓展，性质和服务营销有类似的地方，邀请一些老客户来搞庆生会，少儿拼图赛，什么什么的，让对方愉悦，然后看负责你的业务员如果机灵的话就可以后面去追着加保。
