现在他们公司一口咬定我们是劳务关系，然后仲裁委的意思也是，可能是之前被我投诉了吧，反正感觉不站在我这边。然后我现在在重新收集一些证据。比如说一些我不上班要跟他们请假。然后他们安排我特定上几点钟到几点钟的班。我昨天去翻了之前我们的聊天记录。都有明确说出来。然后还有我们公司给我们外卖员的一些规章制度，注意事项之类的。这些充分的证明我与公司是管与被管理之间的关系。不知道能不能证明我们是劳动关系。

裁决文书网上很多案例外卖配送员都被认定为劳务关系，一般人都认为是多劳多得。你在劳动关系要件上多准备证据。

规章制度很关键，接受公司管理与否，是判断劳动与劳务关系的分水岭

我手里有公司的规章制度，是之前我们站长发给我们的。也不知道拿他证明什么。

而且没公章，公司也能不承认