写的烂

同19毕业大专 杭州

一样，加个好友呗

想问的话感觉毛病很大

已经工作好几年了，期间也参与面试一些实习生，校招生。。
问什么问题不关键，整体要看面试过程中的感觉，如果前面的技术没什么问题的话，后面的问题就是随便答答都OK，主要是想了解你思考问题的一种角度。如果是了不了解公司这种，如果你能答上来我会很开心，因为说明你是认同我们的，有提前准备。但是没有也不至于说怎么样。
说另一个，前面技术有问题的话，不同的人会以两种方式结束这场面试。一种就是问些像这样的问题，另一种则是拼命提问，到你招架不住的时候，然后说我想你还是不合适。
怎么说呢，我也指导帮忙改了很多小伙子的简历，帮他们拿意见。但是，感觉这样的问题还是存在，送走旧人，迎来新人。。

自我介绍不是让你说什么爱好唱歌的。其实就是想了解你参与过什么项目，可以认为是工作经历或者在校经历

至于提问，可以问一些公司的人员配比，规模，最近再做的什么项目，等等

一看你年纪人事就知道你不会有什么项目经验，但你还是要力争上游呀。多准备点项目你能答得上来的，最主要的是多熟悉技术尤其要能做出来。总之就是一种我经验少但技术还是过关的。先进公司在说

想到一个搞笑的,说自己会唱歌然后再面试官面前一展歌喉

最重要的是项目经验，不妨多做出几个项目来，或者跟几个项目组，再找工作哦。

自我介绍
可以多说下你大学通过学习了JAVA做了哪些事，或者在学校时做过哪些事。最好是主动去做的，以及这些事情的结果。最好能用一件事说明。
对公司了解多少
这问题可以通过以上渠道了解后说说他们公司文化和背景，或者产品技术的特点大致是什么，以及自己的理解。
至于有无其他问题
可以结合自己未来职业规划，所涉及的薪资、生活、压力等方面，抽一两个可能会与公司有矛盾问题，免得工作不合适又要跳槽。
另外 不要老说自己是新人，能当HR的一眼就看出来了。应该结合自己的经历，多想想自己的能力的定位，什么样的担子交给你，不会出一点差子。