2003年剑南春改制时乔天明勾结各级政府官员以及工商机关，凭他手上的“一支笔”，玩弄数字游戏，违反《公司法》股东出资条款，利用改制前公司注册资金与公司改制后净资产不同偷梁换柱侵吞职工股权，侵吞国有资产，偷税漏税；职工的股权比例是按照实际出资15305万/公司净资产92930万的16.47%，而同盛投资有限公司（剑南春集团管理团队）的股权比例是按照实际出资8378.18万/公司注册资金12048万的69.54%，两者相差7.713倍；在2011年12月31日公司用资本公积转增注册资本金，工会作为代持职工股权的公司股东没有想受一分的资本公积转增，八个多亿是大家一分一厘，多年不涨工资，以最低的利润分配积攒起来的，是大家的钱，就把大家资本公积的股权分了，而职工一分都没有；2012年利用架空控制工会，采用非法手段信托职工股权，随意变更职工股权性质，引发（2012.08）剑南春职工集体维权事件；2013年没有按2003年实际出资，把2011年12月31日公司资本公积转增股本金理清楚，还人为缩水审计后净资产后，不于更换符合《公司法》规定的《出资证明》强行进行议价减资，清退职工股权；而后在股权没有理顺的情况下，每年提高股权分红比例，今年更是达到了前所未有的77％；这真是现代版白毛女，吃人不吐骨头的恶魔。
职工兄弟姐妹们醒醒吧！10派7.7元，就是再多我们也不会眼红，连贵州茅台2017年度 10派109.99元十分之一都不到。但是为了保护我们职工从今以后的工资、奖金收入、福利待遇能与同行并肩，与社会发展协调一至、强烈要求集团公司：
1.公布集团公司股东的实际控制人，2003年各股东出资的验资报告及其自然人股东
2.公布2003年以来每年集团公司审计报告和2013年康华的审计报告。
3.把2011年12月31日公司资本公积转增股本金属职工的还给职工;职工的工资奖金收入在现有基础上提高一倍以上。
4.向社保部门申请职工应有的特殊工种待遇，如：酿酒工作的劳动强度等级鉴定，包装车间工作环境挥发物质浓度是否对身体有害鉴定，以及其它粉尘、高温、高空作业的认定等等。
5.要求酿酒生产全面进行机械化智能化改造，减轻酿酒生产的劳动强度，保护职工身心健康。
6.对多年从事酿酒工作的老职工，身体、体能不能胜任酿酒工作的进行转岗或符合特定条件的进行离岗休息享受在岗待遇等错施、保护职工健康。
7.积极推进剑南春企业文化和精神文明建设，让职工感受到作为剑南春的一员，是一种自豪和骄傲。
8.在公司党委和上级工会组织监督下进行职工民主的直选，产生能代表职工利益的，对职工负责任的工会主席与工会组织。