盐城盈徳气体太任性,处罚无据司机中招!
尊敬的各位朋友你们好,我曾是连云港共济化工的一位司机(现已离职),在几天前本人遇到一件事,让我一直感觉非常的窝心气愤,不吐不快,在此略表事情真实经过,望各位朋友阅览一下评评是非,谢谢大家!
我于2018年10月15号那天接公司指派到盐城盈徳气体有限公司去装氮气,装好货过完磅需要到办公楼去开出门手续,该厂的办公楼和生产区是在一个整体的大院内,但是办公楼外围用一整圈的铁栏杆围起来的,正门前方处有一闸机可以刷卡进入,以往来装货时是可以从门卫室押证拿卡(卡放于门卫室窗台我们自己主动押证拿卡)刷卡经过,但是15号当天当班保安并未给卡也未告知一下相关事宜(事后得知原因是以前门禁卡有遗失,保安被处罚扣钱了故后来保安不在给司机发卡),本来无卡的话也还可以从门卫室穿过到达办公楼,但当天门卫室那把锁又坏掉了导致无法穿行,没有办法我只能绕道一圈从工厂生产区这边大门出去再到隔壁办公区的大门再进入办公楼(两个大门是相邻的中间即是门卫室),没想到不和谐一幕就发生在出大门的时候。
当时保安室也无人在岗,为了节省时间,我打算从大门抬杆上跳过去的,结果跳跃时不小心后脚刮到了门杆,导致门杆有点变形(但并不影响正常使用),被发现后保安过来把我们带到办公楼找相关领导协商处理此事,交涉过程中领导不听任何缘由,不考虑任何因素,不让我开口,只要一说话对方就说我们狡辩,难道企业方面就不应该给予外地司机行使告知义务吗?领导调阅监控拍下我跳杆的视频后把我们车放行(当时并未说明会如何处理此事),谁知等我们上了高速以后公司来电话告知说盈徳公司通知了,说我违反门卫制度被罚款一千,本人并非推卸我自己的责任,杆碰到了我认罚,你处罚让人不服,你们盐城盈徳的门卫制度在哪里,是没有制度还是制度就在某些领导的嘴里?即使有门卫制度,是不是该张贴在醒目地方,更该对外地司机提供一些方便,该制度是否是只针对我们这样的外包车司机的?本来我们公司下通知,公司内部通报批评了,罚款也罚了,因此事本人也离职了,本想着就这样慢慢让事情过去吧,但是今天我又得知盈徳公司又发文就此事进一步的加深处理了,本人当天驾驶的车辆被盐城盈徳公司拉黑了(从此不让 这辆车进入该厂装货),而且本次的发文通报把事情缘由写成我损坏该厂门杆,发生时间也错写成了16号,钱罚了原因竟然有前后两个,通报的事情时间都是错的,我就不明白了,这到底是惩罚性还是赔偿性,盈徳公司的这些工作真让我汗颜!
本人认为,本人对违规不否认,但即使违法受处罚,根据《行政处罚法》规定,作为企业领导也应考虑到事情前因后果,更应该充分听取当事人意见,处罚要让人心服口服,不该太任性,把事情所有责任全部推给别人,作为地方知名企业,工厂领导更该有人性化、有包容心,有远大眼光,而不是拿有诱因的偶然小事大做文章,更不该得了便宜还卖乖,遇事就是一言堂,以权压法,视他人声誉于不顾我行我素,所以我认为,这样任性的领导,如何能长久取悦客户,征服员工,那么缺乏这么重要的要件,企业如何长久发展??


尊敬的各位朋友你们好,我曾是连云港共济化工的一位司机(现已离职),在几天前本人遇到一件事,让我一直感觉非常的窝心气愤,不吐不快,在此略表事情真实经过,望各位朋友阅览一下评评是非,谢谢大家!
我于2018年10月15号那天接公司指派到盐城盈徳气体有限公司去装氮气,装好货过完磅需要到办公楼去开出门手续,该厂的办公楼和生产区是在一个整体的大院内,但是办公楼外围用一整圈的铁栏杆围起来的,正门前方处有一闸机可以刷卡进入,以往来装货时是可以从门卫室押证拿卡(卡放于门卫室窗台我们自己主动押证拿卡)刷卡经过,但是15号当天当班保安并未给卡也未告知一下相关事宜(事后得知原因是以前门禁卡有遗失,保安被处罚扣钱了故后来保安不在给司机发卡),本来无卡的话也还可以从门卫室穿过到达办公楼,但当天门卫室那把锁又坏掉了导致无法穿行,没有办法我只能绕道一圈从工厂生产区这边大门出去再到隔壁办公区的大门再进入办公楼(两个大门是相邻的中间即是门卫室),没想到不和谐一幕就发生在出大门的时候。
当时保安室也无人在岗,为了节省时间,我打算从大门抬杆上跳过去的,结果跳跃时不小心后脚刮到了门杆,导致门杆有点变形(但并不影响正常使用),被发现后保安过来把我们带到办公楼找相关领导协商处理此事,交涉过程中领导不听任何缘由,不考虑任何因素,不让我开口,只要一说话对方就说我们狡辩,难道企业方面就不应该给予外地司机行使告知义务吗?领导调阅监控拍下我跳杆的视频后把我们车放行(当时并未说明会如何处理此事),谁知等我们上了高速以后公司来电话告知说盈徳公司通知了,说我违反门卫制度被罚款一千,本人并非推卸我自己的责任,杆碰到了我认罚,你处罚让人不服,你们盐城盈徳的门卫制度在哪里,是没有制度还是制度就在某些领导的嘴里?即使有门卫制度,是不是该张贴在醒目地方,更该对外地司机提供一些方便,该制度是否是只针对我们这样的外包车司机的?本来我们公司下通知,公司内部通报批评了,罚款也罚了,因此事本人也离职了,本想着就这样慢慢让事情过去吧,但是今天我又得知盈徳公司又发文就此事进一步的加深处理了,本人当天驾驶的车辆被盐城盈徳公司拉黑了(从此不让 这辆车进入该厂装货),而且本次的发文通报把事情缘由写成我损坏该厂门杆,发生时间也错写成了16号,钱罚了原因竟然有前后两个,通报的事情时间都是错的,我就不明白了,这到底是惩罚性还是赔偿性,盈徳公司的这些工作真让我汗颜!
本人认为,本人对违规不否认,但即使违法受处罚,根据《行政处罚法》规定,作为企业领导也应考虑到事情前因后果,更应该充分听取当事人意见,处罚要让人心服口服,不该太任性,把事情所有责任全部推给别人,作为地方知名企业,工厂领导更该有人性化、有包容心,有远大眼光,而不是拿有诱因的偶然小事大做文章,更不该得了便宜还卖乖,遇事就是一言堂,以权压法,视他人声誉于不顾我行我素,所以我认为,这样任性的领导,如何能长久取悦客户,征服员工,那么缺乏这么重要的要件,企业如何长久发展??



