开不出来的大多数是已经给在职单位说了，但是单位不给开，你让人怎么办~有这时间想着靠这种方法把面试竞争者刷下去还不如好好准备笔试面试多考几分呢

没开出来的也跟单位要了，全单位也都知道要走了，只是单位不给开而已，所以楼主不用纠结这种问题了

是的，没开出证明的人也都跟领导要了，全单位也都知道了。还是靠笔试和面试成绩说话吧。选人才还能卡在这么个方面上？又不是人品和能力不行。如果真的这样卡人，我想不去也罢

一直都这样，没人去自然就宽了

这个水平以后真到战争了，这样的政令系统：
一会儿装鱼雷，一会儿鱼雷拆下来装导弹，一会儿导弹拆下来装炸弹；一会儿说三天后进攻，一会儿说3周后进攻。
担心不能完成老大“能打仗，打胜仗”的嘱咐和重托啊。。。

他们就这个风格，想一出是一出，一会儿一变，你先适应一下，以后入职了这种事情不少见。

楼主解释的通透！我就是冲着这一身军装考的！