工作10年了，本想换个好点的企业。通知我入职的那天说实话挺开心的。没想到居然会因为乙肝歧视导致我要失业，我感觉天都是灰的。

支持你

不要害怕找工作，现在一般的企业不查乙肝，只差肝功，但是这些所谓的大企业就让人无语了。

上午我打市民热线咨询这个事情，话务员居然说企业有这个权利。我当时就问他，你是否了解就业法？真是气人啊！政府都依然不顾国家法律，存在严重的歧视。

2009年2月28日十一届全国人大常委会第七次会议第四审通过了《中华人民共和国食品安全法》，其中删除了原《食品卫生法》对肝炎病原携带者的限制；随后通过的《实施条例》更是明确区分了甲肝、戊肝等消化道传染病和乙肝（血液反乙肝歧视广告
传染病），将乙肝及其携带者从禁止从事入口食品的岗位名单中剔除。
2010年2月10日，中华人民共和国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》[1]发表声明：“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测......不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”
都把这些法律法规置于不顾，都是谁给的他们胆量？

房企老板说；中国最不缺的就是人，你还进我的这个好企业，多少健康人挤破头进不来，干什么要用你

难道乙肝携带就没有资格进好的企业了吗？我觉得不应该自己都歧视自己吧。都放弃了维权，国家指定法律还有什么意义？

好的企业在当地有有大的影响力的，政府会为了你一个人，处罚企业吗

看开点吧，现在这社会地域歧视都大片，歧视有乙肝很正常，硬干肯定是不行，只能自己拐弯

很多企业有没有查表面抗原，也不知道。因为有些公司就是指定你去某个医院查，但是报告是直接发给用人单位，一管子一管子抽血，你也不知道最后到底在查什么。个人推测啊。

战友们，我迈出了第一步，经过沟通（最后没法了我说实在不行沟通当地劳动保障局），我可以入职了。还是要用法律围护自己的权益，国家要求不能查五项，你还查，还要不录用就不对。入职后的风险再说吧。

有的公司查的，中铁某局直接叫护士来抽血...你说6不6.

国家法律有屁用，很多说说而已。要么你跟他打官司，企业能拖，你能等吗？如果你是老板，你愿意录用（已知有乙肝）吗？

我还真争取到了入职机会，就是不知道入职后怎么个情况