记住几个关键词，可能对你开启职场生涯有些帮助——负责，尊重，不要计较。
你马上就要毕业走上职场了，这是一件让人欣喜的事情。
但是目前的情况，让我看到了一丝隐忧。
作为导师，我觉得有责任再碎碎念几句。你能否听得进去，就看缘分了。
你要明白在这个炙热与冰冷交汇的世界里，你不是中心。与外界的充分交换，是你不断积攒资源的重要方式。
许多事情，都需要合作。合作中你的态度，决定了别人对你的态度。
有的年轻人，被职场老油条评判为“不靠谱”。
上手做项目，啥都不懂，天知道在学校学了什么。
让做个文档或PPT，错别字连篇，领导大骂HR怎么找了个半文盲进来。
布置的任务，没有任何进度汇报。任务交给他，就如同进了黑洞。
拖沓、应付，交上来的结果根本达不到要求，不得不找人重新赶工……客户那头已经骂骂咧咧了。
你可能从小学会了把任务当成糖衣炮弹。糖衣剥下来吃下去，炮弹扔回去。于是你会试探着把责任扔给你的同事，甚至用请示的方式，尝试把责任扔回到领导身上。
你的同事不是你的铁哥们儿或者闺蜜，没有义务两肋插刀，替你承担你本来应尽的责任；你的领导不是你的父母，绝不会无端宠溺你，无条件无原则地原谅你的错误。
你觉得自己掩盖得很好，你觉得自己戏做得很足。可在那些老戏骨眼里，这太滑稽和幼稚了。人家绝不会戳破，还会配合你演下去。让你有一种影帝/影后的感觉。
但是，表象和本质在这里是不一致的。
借用古人一句话，可能不大恰当，但是足够警醒。
不可慕虚名而处实祸。
你有担当，可能看似在一件具体的事情上很吃亏，换来的却是别人的信任。
你尝试把责任推出去。久而久之，真正的责任会远离你。
你可能觉得，这很好啊！求之不得呢！
可与那责任相匹配的东西，也会一起远离你。
更要命的，是老板们早就达成共识——别让猴子跳回自己的背上。
记住，不是所有人都按照你的时间表行事。
你要明白你的领导给你布置的任务，是没有随意的弹性的。提前完成是应该的，超时是会引起质疑和不满的，随意拖延是不可容忍的。
你可能觉得，自己没有能够全部投入，是做了很重要的事情。例如学开车、考证书，或者照顾生病的家人。
但那只是对你很重要的事情，并不是别人眼里重要的事儿。
学会换位思考，也就是拥有同理心，很重要。
站在对方的角度，回看你自己的行为，你就大略知道自己在别人心里的位置了。
学会讲礼。礼不是阿谀奉承，而是尊重。通过你的行动，让对方感受到尊重，是最重要的。
许多时候，你会体会到什么叫不对等。
领导给你布置任务，一个文档扔给你，没有其他多余的表述。很正常。他很忙，而且觉得这点儿事儿，你应该能轻易处理好。啰嗦什么？
你却得认真对待，分清主次。对于长任务，甚至还需要及时汇报中间进度，让对方时刻具有掌控感。
你给领导汇报工作成果时，却绝不能一个文档扔过去。甚至微信留言“发给你了”也是很失礼的。你需要让对方用最短的时间，最高效的方式，了解你的工作。
如果是修改文档，就要着重标出所有的修改内容。并且专门用一个文稿，把为什么这么改总结出来。
要把你完全拿得准的内容，淡化处理，不给对方的认知造成过度负荷。
如果有你拿不准的地方，一定不要直接询问怎么办。老板花钱雇你，就是要解决问题的。如果什么事儿都需要他决断，要你干什么？
把功课做足，穷尽你所有的能力和资源，争取解决问题。有的时候，这看似很不理性，很不经济。有这种疑惑时候，你可以回顾一下《战国策》里面《千金买骨》的故事。
如果实在无法解决问题或者吃不准，一定要把几个可能解决方案按照优先级、写明优势劣势，提供给老板。注意你端给老板的，一定要是选择题，不是开放式问答。
在职场上，这就是判断你是否专业的分水岭。
负责，尊重，不要计较。
精致的计算会让你有小小的成功感。但是你见过哪位阿婆是靠着在市场上跟小贩买葱蒜划价，达到财务自由的？
每每想起这些，我替你发愁。
好在让人略感舒心的是——你未来的竞争对手，也多半是不明白、或者不在意这些道理的。
他们中有不少人，也不打算专注投入，不打算承担责任，没学会尊重他人，而且还准备计较……
认清形势，你就有了充分的竞争优势。
端正心态，做个专业的职场人。
你马上就要毕业走上职场了，这是一件让人欣喜的事情。
但是目前的情况，让我看到了一丝隐忧。
作为导师，我觉得有责任再碎碎念几句。你能否听得进去，就看缘分了。
你要明白在这个炙热与冰冷交汇的世界里，你不是中心。与外界的充分交换，是你不断积攒资源的重要方式。
许多事情，都需要合作。合作中你的态度，决定了别人对你的态度。
有的年轻人，被职场老油条评判为“不靠谱”。
上手做项目，啥都不懂，天知道在学校学了什么。
让做个文档或PPT，错别字连篇，领导大骂HR怎么找了个半文盲进来。
布置的任务，没有任何进度汇报。任务交给他，就如同进了黑洞。
拖沓、应付，交上来的结果根本达不到要求，不得不找人重新赶工……客户那头已经骂骂咧咧了。
你可能从小学会了把任务当成糖衣炮弹。糖衣剥下来吃下去，炮弹扔回去。于是你会试探着把责任扔给你的同事，甚至用请示的方式，尝试把责任扔回到领导身上。
你的同事不是你的铁哥们儿或者闺蜜，没有义务两肋插刀，替你承担你本来应尽的责任；你的领导不是你的父母，绝不会无端宠溺你，无条件无原则地原谅你的错误。
你觉得自己掩盖得很好，你觉得自己戏做得很足。可在那些老戏骨眼里，这太滑稽和幼稚了。人家绝不会戳破，还会配合你演下去。让你有一种影帝/影后的感觉。
但是，表象和本质在这里是不一致的。
借用古人一句话，可能不大恰当，但是足够警醒。
不可慕虚名而处实祸。
你有担当，可能看似在一件具体的事情上很吃亏，换来的却是别人的信任。
你尝试把责任推出去。久而久之，真正的责任会远离你。
你可能觉得，这很好啊！求之不得呢！
可与那责任相匹配的东西，也会一起远离你。
更要命的，是老板们早就达成共识——别让猴子跳回自己的背上。
记住，不是所有人都按照你的时间表行事。
你要明白你的领导给你布置的任务，是没有随意的弹性的。提前完成是应该的，超时是会引起质疑和不满的，随意拖延是不可容忍的。
你可能觉得，自己没有能够全部投入，是做了很重要的事情。例如学开车、考证书，或者照顾生病的家人。
但那只是对你很重要的事情，并不是别人眼里重要的事儿。
学会换位思考，也就是拥有同理心，很重要。
站在对方的角度，回看你自己的行为，你就大略知道自己在别人心里的位置了。
学会讲礼。礼不是阿谀奉承，而是尊重。通过你的行动，让对方感受到尊重，是最重要的。
许多时候，你会体会到什么叫不对等。
领导给你布置任务，一个文档扔给你，没有其他多余的表述。很正常。他很忙，而且觉得这点儿事儿，你应该能轻易处理好。啰嗦什么？
你却得认真对待，分清主次。对于长任务，甚至还需要及时汇报中间进度，让对方时刻具有掌控感。
你给领导汇报工作成果时，却绝不能一个文档扔过去。甚至微信留言“发给你了”也是很失礼的。你需要让对方用最短的时间，最高效的方式，了解你的工作。
如果是修改文档，就要着重标出所有的修改内容。并且专门用一个文稿，把为什么这么改总结出来。
要把你完全拿得准的内容，淡化处理，不给对方的认知造成过度负荷。
如果有你拿不准的地方，一定不要直接询问怎么办。老板花钱雇你，就是要解决问题的。如果什么事儿都需要他决断，要你干什么？
把功课做足，穷尽你所有的能力和资源，争取解决问题。有的时候，这看似很不理性，很不经济。有这种疑惑时候，你可以回顾一下《战国策》里面《千金买骨》的故事。
如果实在无法解决问题或者吃不准，一定要把几个可能解决方案按照优先级、写明优势劣势，提供给老板。注意你端给老板的，一定要是选择题，不是开放式问答。
在职场上，这就是判断你是否专业的分水岭。
负责，尊重，不要计较。
精致的计算会让你有小小的成功感。但是你见过哪位阿婆是靠着在市场上跟小贩买葱蒜划价，达到财务自由的？
每每想起这些，我替你发愁。
好在让人略感舒心的是——你未来的竞争对手，也多半是不明白、或者不在意这些道理的。
他们中有不少人，也不打算专注投入，不打算承担责任，没学会尊重他人，而且还准备计较……
认清形势，你就有了充分的竞争优势。
端正心态，做个专业的职场人。
