秋招在即，招聘市场上的运营岗位令人眼花缭乱，薪资从两三千元到两三万元的都有，行业也各不相同。怎样找到自己适合的方向呢？可以分为五步骤来框定出一个理想的运营岗位。
第一步，选垂直行业。选行业的重要性，比选大学还重要。互联网公司按产品形态来分，会有资讯内容类、社交类、电商类、O2O类、游戏类和工具类。除此，互联网渗透进垂直细分行业，催生出很多小而美的“互联网+”公司，包括互联网+医疗、互联网+教育、互联网+餐饮、互联网+金融等多个行业。当互联网成为一种基础设施，如果只是想进互联网公司，那么范围太广了，想想自己是否对某个垂直细分行业特别感兴趣、有天赋。缩小范围，你完全有可能找到与自己契合的公司，那可能不比进大公司差。例如我一直对旅游行业情有独钟，前两份工作从携程到飞猪积累了非常多的行业经验，工作过程中也比较开心。如果自己本身就是产品的重度使用者，那么运营起来会轻松得多，也很容易和用户打成一片。如果不知道自己喜欢的领域里有哪些互联网公司，可以在ASO100和新榜上按分类查看。
第二步，选公司。很多人会纠结去大公司还是小公司：有的人怕沦为大公司的螺丝钉而想去小公司历练，有的人怕小公司活不长而去大公司稳当地待着，其实这都是不全面的考虑。BAT是大公司，大而充满活力，不必对大公司有偏见，阿里有很多内部创业的小公司，员工非常拼，机会也很多。
值得让你纠结的是一线互联网公司还是高速发展的有潜力的创业公司。这两类公司确实比较难选，都属于第一等的公司。如果一定要选的话，我觉得在职业生涯中没去过前者的遗憾会更大，而且错过了校招，去前者的概率就更小了。从前这跳槽到后者的选择权会大一些，所以我首推的还是一线互联网公司。
第三部，选岗位。公司和岗位的关系很像大学和专业的关系，而选大学还是选专业一直是经久不衰的争论点。每类公司都有自己的优势岗位，选择这些岗位的竞争力会更大。怎么判断某岗位是否是公司的优势岗位呢？一看是否是公司已有经验积淀最多、成为行业标杆的岗位，例如淘宝的类目运营、卖家运营和活动运营，而内容运营和用户运营是新兴岗位，需要外部力量补充，自身没有太多积淀的经验反哺给新人；二看改岗位是否含有公司最赖以生存的竞争力，比如小红书是靠内容和社区起家的，它的两类岗位就比咸鱼同样的岗位有竞争力。最后还可以问问业内人士或者已经进入公司的前辈。随着时间的推移，各个岗位也会动态变化，原先的优势岗位可能会没落，新兴岗位也许会逐渐形成竞争力。随时保持进取的状态，才不会落伍。
第四步，选团队。应聘也要看团队，特别是创业公司，团队决定公司走得远不远。一看团队基因：电商基因还是社交基因？to B还是to C？百度系、阿里系还是腾迅系？是不是做着自己擅长并热爱的事？二看领导层：老板和核心管理人员是否为一线互联网公司出身？是否有人格魅力能笼络一群优秀的人才？想去的部门是否有独当一面的领导可以带队？三看价值观，这看起来有些抽象，但也很重要，不然为了结果可能会被迫做出违背自己价值观的事。价值观底线至少事不作恶，初心向善，为用户创造价值。
第五步，选薪资。如果前面的几项都比较满意，那薪资一般不会差。一般公司对应届毕业生的工资都是确定好的，没有谈判的余地；但是在创业公司可以谈薪资。如果有几年的工作经验，也可以在一定范围内和公司谈薪资。谈钱不伤感情，钱让人有更多的见识、充电学习、社交的机会，对工作是有益的。怕就怕在谈的时候没在意，工作的时候又觉得为这点工资不值，从而放松懈怠自己。老板一定是在员工达到更高的水平才会涨工资，而不是涨工资后在等员工成长。另外，如果还在实习阶段，那么实习工资低点没关系，这段经历其实是块敲门砖。
第一步，选垂直行业。选行业的重要性，比选大学还重要。互联网公司按产品形态来分，会有资讯内容类、社交类、电商类、O2O类、游戏类和工具类。除此，互联网渗透进垂直细分行业，催生出很多小而美的“互联网+”公司，包括互联网+医疗、互联网+教育、互联网+餐饮、互联网+金融等多个行业。当互联网成为一种基础设施，如果只是想进互联网公司，那么范围太广了，想想自己是否对某个垂直细分行业特别感兴趣、有天赋。缩小范围，你完全有可能找到与自己契合的公司，那可能不比进大公司差。例如我一直对旅游行业情有独钟，前两份工作从携程到飞猪积累了非常多的行业经验，工作过程中也比较开心。如果自己本身就是产品的重度使用者，那么运营起来会轻松得多，也很容易和用户打成一片。如果不知道自己喜欢的领域里有哪些互联网公司，可以在ASO100和新榜上按分类查看。
第二步，选公司。很多人会纠结去大公司还是小公司：有的人怕沦为大公司的螺丝钉而想去小公司历练，有的人怕小公司活不长而去大公司稳当地待着，其实这都是不全面的考虑。BAT是大公司，大而充满活力，不必对大公司有偏见，阿里有很多内部创业的小公司，员工非常拼，机会也很多。
值得让你纠结的是一线互联网公司还是高速发展的有潜力的创业公司。这两类公司确实比较难选，都属于第一等的公司。如果一定要选的话，我觉得在职业生涯中没去过前者的遗憾会更大，而且错过了校招，去前者的概率就更小了。从前这跳槽到后者的选择权会大一些，所以我首推的还是一线互联网公司。
第三部，选岗位。公司和岗位的关系很像大学和专业的关系，而选大学还是选专业一直是经久不衰的争论点。每类公司都有自己的优势岗位，选择这些岗位的竞争力会更大。怎么判断某岗位是否是公司的优势岗位呢？一看是否是公司已有经验积淀最多、成为行业标杆的岗位，例如淘宝的类目运营、卖家运营和活动运营，而内容运营和用户运营是新兴岗位，需要外部力量补充，自身没有太多积淀的经验反哺给新人；二看改岗位是否含有公司最赖以生存的竞争力，比如小红书是靠内容和社区起家的，它的两类岗位就比咸鱼同样的岗位有竞争力。最后还可以问问业内人士或者已经进入公司的前辈。随着时间的推移，各个岗位也会动态变化，原先的优势岗位可能会没落，新兴岗位也许会逐渐形成竞争力。随时保持进取的状态，才不会落伍。
第四步，选团队。应聘也要看团队，特别是创业公司，团队决定公司走得远不远。一看团队基因：电商基因还是社交基因？to B还是to C？百度系、阿里系还是腾迅系？是不是做着自己擅长并热爱的事？二看领导层：老板和核心管理人员是否为一线互联网公司出身？是否有人格魅力能笼络一群优秀的人才？想去的部门是否有独当一面的领导可以带队？三看价值观，这看起来有些抽象，但也很重要，不然为了结果可能会被迫做出违背自己价值观的事。价值观底线至少事不作恶，初心向善，为用户创造价值。
第五步，选薪资。如果前面的几项都比较满意，那薪资一般不会差。一般公司对应届毕业生的工资都是确定好的，没有谈判的余地；但是在创业公司可以谈薪资。如果有几年的工作经验，也可以在一定范围内和公司谈薪资。谈钱不伤感情，钱让人有更多的见识、充电学习、社交的机会，对工作是有益的。怕就怕在谈的时候没在意，工作的时候又觉得为这点工资不值，从而放松懈怠自己。老板一定是在员工达到更高的水平才会涨工资，而不是涨工资后在等员工成长。另外，如果还在实习阶段，那么实习工资低点没关系，这段经历其实是块敲门砖。
