1、招转培
刚刚毕业的学生，在投简历的时候，发现，哇，市场需求真多，全是招人的企业，投几个试试，投了之后，很快就能接到邀请面试的电话。那种开心，小激动，有木有！肯定有，突然觉得找工作so easy!（猎人已经嗅到猎物的味道了）
然后精心打扮，准备简历，去面试。聊了之后，一般会有一个简单的测试，然后面试官就会说，这个方面，那个方面还是有不足的地方。要不这样，我们这边正好有个培训的机会，能够提升自我能力，一般4个月，培训之后就可以上岗，拿到争取多么多么高的待遇。只是你现在没有创造生产力，这个培训的费用要你自己承担。然后很快的话锋一转，虽然费用有点高，一般2万，但很值得，学习是一劳永逸的事情，并且你工作之后，一两个月就能回本了。
这个时候，猎人已经露出了狐狸尾巴，其实就是想让你来培训。然后开始观察面试者的心理变化，这个时候，还可以加码。我们有贷款业务，可以提供先贷款学习，然后分期付款，或从工资里面逐月扣。自己不需要单独出钱的！听起来是不是很动心，不掏钱，学技术，从高薪的工资里面拿出一些，多好。那就签吧，反正只赚不亏。至此，猎人狩猎完毕，猎物到手。

上述情况，理论上听起来确实不错，但实际情况了？实际情况就是，学了4个月之后，背了2万多的贷款（贷款与培训机构无关，是另外的金融公司，基本都有黑涩会性质，学的好不好，他们不管，钱一分都不能少），然后发现学的什么也不会，公司的高薪职位由于种种理由，没有了，最后才发现，自己被套路了。
不仅仅浪费了钱，还浪费了自己应届生的最佳身份（国企，500强，每年都有应届生的招人需求，机会很好，错过就没有了），可谓人才两空

那么，怎么判定招聘信息是真是假了？由于坏人也在看帖，也在进步，举个例子，仅供参考。