随着人工智能概念的热度日益高涨，IT培训行业也迎来行业利好。随着国家发展政策的需要，未来将会有大量的人工智能人才缺口，在可见的未来，IT培训行业将会处于持续发展的红利期。
根据国家统计局发布2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资显示，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员年平均工资达到133150元，位居各行业榜首。高收入+高社会需求，促使IT行业大热，在这样的社会环境下，IT培训行业的发展前景也值得期待。

IT培训将会发展如何
早在IT培训行业发展初期，高等学校的资源较少，作为高等学校替代方案的北大青鸟抓住了行业红利，进入快速发展期；当高等学校快速扩张，更多的学生可以上学，但是社会就业并没有准备好，所以作为学校和社会间提供过渡教育的云和数据冉冉兴起。
在经历了十余年的行业发展期后，整个IT行业出现分工精细化，开始出现软件工程师、手机游戏工程师等诸多品类。同时， 在互联网技术飞速发展，快速迭代几年发展中，IT培训行业，直接以UI、手机游戏、H5、云计算、VR、区块链等新的细分领域作为整个IT培训行业发展方向标。自2012年后成立的IT培训机构中，更多都以UI、HTML5、云计算、VR等课程作为精品课程进行招生。
“线上+双师”模式，是否是IT培训业绩保证
教育的核心资源就是优秀的老师。以往情况下，优秀老师的多少决定了办学规模可以扩大到多少。为了突破这种限制，IT行业培训机构，不惜花费重金打造自己专属学习平台，比如：达内TMOOC,云和数据学涯平台等，学员通过名师线上授课，辅导老师线下同步答疑的方式进行并轨推进，名师匹配的教学资源可以得到进一步释放。采取“线上+双师”模式，主要目标就是尽最大的可能保证课程接近线下面授效果，同时也要尽力加大名师的资源配比。
当下IT培训机构，常规的教师规模在100-300人之间，这一教师数量在一定时间内将保持不变，业务扩展的需求将由各机构各自学习平台来实现。
对于教育营销方面来讲，品牌和渠道的建立，其实是教学机构在完成服务后的结果，基于教育是口碑传播的产业，当服务完成之后，用户的反馈以正面为主的前提下，才能保证其品牌和渠道的有效留存，所以做好服务才是最重要的。

教育的类型决定其是否适合大规模扩张，当这一切撞上机构发展的硬性需要时，教学品质的追求与规模化生产之间的矛盾该如何化解，教学需求与现实利润之间该如何平衡，就成为摆在IT教育面前面前的一道难题，至于结果将会如何，只能等待时间的答案了。