我是吉林市龙潭区事业编制管理岗位工作人员，政府部门事业编制管理岗位人员多，行政编制人员少，而且行政编制多是领导干部。政府大多数部门包括乡镇、街道都是混岗工作，多年以来，事业编制管理岗位人员与行政编制人员做着相同甚至更多的工作。我在事业编管理岗位工作已经15年了，收入仅为每月3300多元，从没有绩效奖金，而且管理岗位不允许走职称。
近三年来，事业编制管理岗位与行政编制收入差距越来越大，往往是同坐一个办公室，对面的同事要比你每年多挣几万元钱，主要存在以下几项不同待遇：
1、职级并行工资每月500左右，事业编制人员不能享受；
2、车补每月600元，事业编制人员不能享受；
3、绩效工资最少每年16000元，事业编制人员不能享受。
这几项收入加起来每年近30000元，这在吉林市这样的城市，相当于近一整年的工资。我们都是中年人，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，对于我们普通收入的这类人来说老人生病、孩子上学已经占据了一大部分开销。我们也需要养家糊口，我们也需要生存，在现如今物价飞涨的社会，我们的工资有些入不敷出。请问我们为什么同工不同酬？
近三年来，事业编制管理岗位与行政编制收入差距越来越大，往往是同坐一个办公室，对面的同事要比你每年多挣几万元钱，主要存在以下几项不同待遇：
1、职级并行工资每月500左右，事业编制人员不能享受；
2、车补每月600元，事业编制人员不能享受；
3、绩效工资最少每年16000元，事业编制人员不能享受。
这几项收入加起来每年近30000元，这在吉林市这样的城市，相当于近一整年的工资。我们都是中年人，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，对于我们普通收入的这类人来说老人生病、孩子上学已经占据了一大部分开销。我们也需要养家糊口，我们也需要生存，在现如今物价飞涨的社会，我们的工资有些入不敷出。请问我们为什么同工不同酬？
