好不容易招聘到一个面试准备充分，比较有眼缘，看起来也结壮务实的工程师。但在入职当天的晚上就找他聊了聊把他辞退了。
这也是在职场中第一次辞退人，一贯本着能用则用能培养则培养的原则。但安卓是独立开发，假设他自己不可以担任，能协助他的太少了，持续留下来，相互都会很难过。临走的时分我跟他说，期望这件事可以成为你职场的转折点，作业三年了假设还没办法独立处理问题，以后职场之路会更加难走。
情况一：正本APP央求效劳器的接口缺少一个参数，让他把那个参数给添加上，找了半天重要找到代码了，添加的时分却不知道在哪里添加参数，在ios开发的协助下才找到；
情况三：生产上转账功用偶尔会出现卡死的情况，让他排查一下。不会用debug功用，
不知道看失常信息，一贯盯着代码看。试了几个小时之后，告诉我现在可以用了。
我问，问题原因找到了吗？答：我本地跑现已没事了。只好亲自教导，教他debug，
然后获得了失常信息，看了一眼失常信息大约现已知道什么原因了。
对他说：应该是RSA加密字符串超长了，选用分段加密。然后在网上找到代码发给他，
就去忙其他事了。一个小时后来找我说，没搞过RSA加密，搞不定。当时我现已有些不耐烦了，
说，我不会安卓开发，怎样办？正确的代码现已给他了，只用添加一个while循环的作业，
愣是搞不定。没办法，只好花两分钟给他改好了。
情况五：打包上线的之前提示他，上线前需求给APP加固一下。效果上线的时分忘记了。
情况七：这小伙坐我对面，不知道是压力比较大仍是习气，从坐到工位初步就一贯不断的叹气。
这样的负面情况真是太强壮了！
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