1.产品定位混乱，对不同产品线的异同都不了解。
2.不知人不善用，员工会什么都不知道，每次自动分配都把那个审美疲劳的员工分配去负责外观设计，天然-30而毫无察觉。
3.有野心无格局，不懂资金管理，初始资金不多时盲目投资高端路线，低端产品高端发布。
4.技术储备不足，升级科技不配套，想什么投什么，零零散散，无法行成技术联动。
5.管理艺术太差：HR面试时表现甚至不如应聘者，吸引不来人才；员工离职恶言相向，留不住人才。
6.过于超前：网络时代刚起居然就搞网红经济，失败！
7.赌徒心态，总想着玩一把大的
8.无战略眼光，没有拳头产品，没有市场定位，产品评分基本原地踏步。
9.信口开河，妄想忽悠银行结果被拒。
综上所述，如果不是游戏时不时送点福利，早破产了。
以小见大，作为一个企业家，屡犯低级错误，口嗨成瘾，难成大事。