一个企业必须有三个方面的价值。
第一:要给员工创造价值,要给员工创造现实的收益和未来的成长。
松下幸之助说,优秀的人才能有优秀的产品。如果企业没给员工创造一个很好的成长环境,员工工作不顺心,那么员工如何能以一个好的状态对待客户,企业又如何能做到健康发展。
保障员工的基本利益,为员工创造成长的空间,让员工工作有盼头,对公司有归属,才是企业安身立命的基础。员工的问题就是企业的火源,企业不能空谈管理之道,等火大起来的时候,再疲于奔命地去灭火。
第一:要给员工创造价值,要给员工创造现实的收益和未来的成长。
松下幸之助说,优秀的人才能有优秀的产品。如果企业没给员工创造一个很好的成长环境,员工工作不顺心,那么员工如何能以一个好的状态对待客户,企业又如何能做到健康发展。
保障员工的基本利益,为员工创造成长的空间,让员工工作有盼头,对公司有归属,才是企业安身立命的基础。员工的问题就是企业的火源,企业不能空谈管理之道,等火大起来的时候,再疲于奔命地去灭火。










