毕业3年的月姐，来跟大家说说 3年的社会心得，希望大四毕业的学

首先说说大四面试的环节吧，现在很多学弟学妹喜欢说自己学生会干到了多大的干部，其实我觉得是没必要的，包括我自己毕业时面试自己我现在自己面试别人，能招大学毕业生的单位，都是希望用相对减少的钱招一张白纸，然后自己去培养，这样一方面成本低，另一方面可以培养出自己更需要的员工，此时你的执行力和踏实肯干的性格更能吸引人，而不是什么学生会主席，毕竟短时间内，用人单位不需要也不会让你领导什么，你的大学期间的兼职经历说出来会更好一些

所以与其在简历上过度包装自己的学生会经历，不如花心思包装包装自己的兼职经历，包括自己主要学到了什么，让用人单位知道你是个踏实肯定，并且听话、执行力强

至于很多人担心经验不足，不仅仅是大学毕业生，包括很多非应届毕业也面临这个问题。跟大家说个有意思的真实事件，我有一次想招文员，就在招聘网站上下载简历，有一个女孩简历上写的想应聘文员，照片还有简历看着都可以，我就给她打电话了，我说你是不是想找个文员的工作，她说是，我说我想招个文员，然后她说文员啊？我没干过！我随后直接放弃了她，开始寻找下一个目标，很多人在面试时第一句就是，这个工作我没做过，其实这种话没必要说给用人单位听，因为你的简历上已经把你的工作经历说的很清楚了，直接说这种话的人我一般第一印象会特别不好，因为在我看来，这种人不是主动吃饭的人，是需要喂的人。特别是大学毕业生，不要害怕自己没有工作经验，如果一个公司的某个岗位是专门招大学毕业生的，那么这个岗位的平均工资会相对低一些，公司已经预留出培训成本，并且做好培养计划，而且这个岗位觉不是技术含量较高的岗位，所以你没必要担心，更没必要把自己的担心说出来，展示你在这个岗位面前内心的慌乱

说完面试的事，再说说工作上的事，参加工作后的第一件事就是尽快洗刷掉身上的学生气，什么叫学生气，其实很容易解释，就是在大街上，同样是20多岁，但是如果是学生，就能一眼被人看出是个学生，主要特点分为两群人: 单纯、无知、没主见一群，做事鲁莽、自以为是一群。在入职之后，你的领导会尝试性的交给你一些任务，不要畏缩，不要寻求帮助，她能给你，而没有给一些老员工做，就是希望你独立完成，也不要盲目自大，打保票，把这个工作想要达到的结果先跟领导细致的沟通一下，然后告诉领导自己有信心完成，之后想办法，可以请教老员工、也可以自己查资料，当有了方案之后，重新拿回到领导面前，问她这么做是否妥当，她出于领导的角度，一定会给你一些建议，这些问题一定要记在心里，下次不要范差不多的错误，然后按修改后的方案执行，最后汇报执行结果。这样几次下来之后，你的领导就会放心的交给你工作，不再需要你中间的汇报，一个培养计划就完成了

另外一定要让自己合群，不自己一个人吃饭，是入司后要做的第一件事，多跟老员工请教，让他们老员工内心高高在上的心里得到满足，也是让他们庇护你、包容你的最快的手段

另一个很重要的问题就是，正确对待加班，不要迷信电视剧，杜拉拉升职记，所有人都下班了，只有杜拉拉在工作，老板觉得她用功，不停的给她升职，而现实生活中这样的人是最先死的，而且会死的很惨。首先对于你的领导来说，她能给一个应届毕业生的岗位和工作，一定是他认为这个公司最初级的工作，如果这样的工作你还需要加班加到很晚开做，证明你是个效率很低的人，而且她短时间内不会再给你新的工作，在无影当中，你负责的工作越少，你的价值就越小。对于老员工来说，所有人都下班了，只有你一个人在加班，大家都拿着相同的薪水，干着差不多的活，你觉得大家会怎么看待你这种行为呢？

有点累了，先说这些吧，待会再说说工作上其他的常见问题和跳槽的问题

公司里往往分这样的几种老员工，第一种，有点能力过度自负型的，这样的人基本在公司时间很长了，为公司创造了一些价值，但他们会夸大自己的价值和地位，你会发现公司并没有他们都过高的地位和待遇，是因为无论能力怎样，这种自负不合群的人，从情商和人际角度来说，也已经不适合晋升了，他们自认为聪明，所以喜欢跟聪明的人一起玩，和他们差不多时间入司，但职位上高他们一个等级的人是他们玩耍的对象，对于刚入司的小白，对他们来说不会放在眼里，所以他们也不会真心的带你或者教你什么，所以这样的人尊敬他和他保持不远不近的距离，是聪明的选择

职场上的第二种人是肩负着重要岗位，看起来很轻松，与世无争的人，这样的人基本上是有点背景的人，特别是大公司，我原来一个办公室8个人，一个是老市长家的孙子，一个是原来本公司老领导的儿子，一个是富二代花钱进来的，还有一个一定也有些背景，但直到我从那个公司离司了，我都没整明白，所以迅速的整明白这些背景人物，和所有人的裙带关系，可以避免踩雷

第三种人，是公司里正常招聘，踏实肯定，入司两三年的员工，这样的员工凭借自己的能力已经在公司站稳脚跟，躲避了所有的雷区，并且得到认可，随着公司招聘新人的步骤，这些人也变成了公司老人，而且很有可能被公司安排带新人，和他们迅速处好关系，得到他们的庇护和认可，他们会告诉你生存之道，这个办公室的内部关系，人物关系，自己这个行业的一些相关规则

基本上每一个领导都做过员工，在做员工的时候，有他们自己讨厌的人，和当初与自己竞争晋升失败的人，领导往往会在成为领导后，非常包容这样的人，但过节终究是过节，这样的人不跳槽就不会出头了，迅速找到这样的人，远离他们

记住领导的个人喜好，哪怕是帮领导买一杯咖啡，在他不知声的情况下，你能买一杯和他口味的咖啡，并且告诉他，我记得上次你喜欢喝这个口味的，都会博得非常好的好感，没有能力的人管这种行为叫做拍马屁，但我不这么想，小事都做不好的人大事一定做不好，细心对于任何工作都是有非常大的用处的，用一些小事告诉领导我是个非常自信的人，往往比埋头苦干来的更奏效

工作上除了这些小技巧会加分以外，能力非常的重要，除了公司正常的培训之外，加大自己的学习，不用说别的，就excel.表格，大学毕业生都是不合格的，我以前大学毕业的时候还自豪的说熟练使用办公软件，但随着工作越来越深入，我越来越觉得办公软件我目前只在及格阶段，还是在我重新学习之后的分数。问大家一下，如果你现在做人事工作，需要给员工做工资表，除了正常的录入，你会几个公式？类似于这种东西是不在公司培训范围之内的，公司默认为大学毕业生会这个东西，但其实是不会的，需要我们自己学习，所以所谓的能力不是说出来的，而是你会干多少活