1、如果高工资的结果是高成本；
2、如果高工资没有激发高绩效；
3、如果高工资的背后没有高价值的支撑；
4、如果高工资只是为了留人；
5、如果高工资只是为了满足员工对薪酬的期望；
6、如果高工资只买到学历、资历和经验。企业不可能长期维持低效、低价值之下的高工资。