那个桃子，你说女人要是生仨孩子，还怎么上班啊？

有些东西是根深蒂固了，想颠覆不是好几代人的问题。一个是思想的固化，一个是文明的程度，境界不够，高度不够自己都没法接受，

倒置很难。首先，是已婚妇女中，还是有很多妇女，只能是或者想是全职太太，工作收入低于丈夫。那么这部分妇女，是很难倒置的。因为让她们赚钱养家，她们养不起来。其次，社会公司发展迅速，公司在招人的时候，喜欢招未婚或者已育，孩子不是她带的妇女。原因是什么？未婚的能带动男同事，已育不用带孩的，才有精力工作。而这里，相信很多公司已经把那些半工作半带娃的一般能力的妇女给刷一遍了。那剩下的都是精英。可社会中有多少女精英呢？假设中国中青年妇女是3亿，这3亿中，能有1亿是那种各公司趋之若鹜的精英女性?怕是能有5000万就很开心了。
所以，倒置，很难。这不仅仅需要更多女性把自己的能力提高，还需要社会公司不再拿有色眼镜去刷一遍已婚妇女

楼主说的很中肯很在理。其实作为女人，我更支持女主外男主内的，但是在现在别说女人了，男人也不敢做全职丈夫吧，没有经济来源没有安全感，哪天被人踹了就一无所有，反正换我是不敢做全职太太和社会脱轨的。那些做着全职太太梦的怕是落后地区的吧，思想还没跟上时代，我身边没一个妹子敢做全职太太，即使他们老公可以独当一面养家。这就是新观念和老观念的更替。好的婚姻需要协同和沟通，丧偶式婚姻能长久的很少，家里出现意见不一的都提出来，哪个对家挺好就实施哪个，这样才能让家庭越来越好。思想跟不上时代的也注定会被抛弃，这也就是为什么有的夫妻能崛起，婚前穷婚后富。而有的一代更比一代差，就是不愿意共同进步啊。不过也没关系，谁都赢不过时间，它会帮我们筛出落伍的，等越来越多的人不在垃圾堆里挑对象，垃圾就会从提升自己来求得对象，或者故步自封到孤寡终老，灭绝掉。以前我们看重男轻女没什么，现在觉得那就是傻13。女儿也养老的，儿子教育的不好，一样不养老，老一辈的人很多都受到了血的教训

工作环境对女人不公平不友好，因为女人要生孩带娃，对公司利益来说有损。
我老公的公司有个女同事在单位六年以上了，年年考核都优秀，还为工作流产过，拖成大龄产妇了也几乎没请过产检假，都是大早上去检查继续上班，把手上的项目顺利搞定到生才请假，而且产假没休完就回去工作了，那年考核竟然都不及格。。。
我新婚去面试工作，大部分都觉得我二十七八该生娃了，怕我上岗没多久又要请假又要辞职，八成都拒绝我。
面试还遇到大姐，hr问她孩子多大，说一岁左右，hr觉得孩子太小对她影响太大，就问一些什么你工作的时候家里打电话说孩子病了叫你去医院，但你手上活没做完怎么办？此类的问题。就为了份三千工资的简单工作，简直是遭受人性考验。

反观我自己，现在我倡导共主内外，但这个观念也是近两三年才完全替代我以前男主外女主内的思想~
13年我工资七八千往上，婚后就辞掉了工作去老公所在地找了一份3000多的文职工作，为生孩子全职在家做准备~
这期间，我发现公司里其他高收入女性哪怕是怀孕七八个月的时候仍然在上班，而收入低的女性几乎是怀孕就辞职，我不禁去思考这些现象，高收入女性的看法是，经济上不想事事依附男人，感情好时伸手要钱没觉得有什么，而感情被生活磨光时伸手要钱就得放弃自尊~自己有收入很多事情不用求人。婚姻不幸福时，自己也能有充足的离婚勇气~而婚姻幸福时，自己也能有能力让婚姻更幸福~
经过几年的婚姻实践，使我坚信共主内外能让男方减少经济压力，能让女方减少内务劳动的压力，切身体会后方能理解对方的压力和难处~