咱们的薪水大家一定要看明白了，工人的薪水是汤，领导的薪水是肉。
肉谁都想吃，喝汤谁也不乐意是吧。但是这个基层的具体工作还是一线的职工干。
针对以上的情况，直接的建议我们海化的新领导取消车间领导这个管理模式。取消车间管理班子，直接的工段长管理模式就很好。建议工段长一个季度选一次，行就上，不行就下。
目前的模式是，吃上肉的就不会喝汤。这个是很不对的。吃上肉了不会再去想汤的滋味如何。一线当车间主任有工人说了算。那会是个啥摸样呢。
肉谁都想吃，喝汤谁也不乐意是吧。但是这个基层的具体工作还是一线的职工干。
针对以上的情况，直接的建议我们海化的新领导取消车间领导这个管理模式。取消车间管理班子，直接的工段长管理模式就很好。建议工段长一个季度选一次，行就上，不行就下。
目前的模式是，吃上肉的就不会喝汤。这个是很不对的。吃上肉了不会再去想汤的滋味如何。一线当车间主任有工人说了算。那会是个啥摸样呢。
