1）成本论：人才是最贵的，也可能是最便宜的。创造高值人才是最便宜的；损失业绩、破坏团队精神的人才是最贵的；
2）资源论：人才是一种公用的易流动的资源，是创造价值也可能损失机会的资源；
3）资本论：人才是一种发展投资，当下或未来创造正值的是资本，否则就可能是负债！