回复：回复:慢慢寻找——那些团剧里藏头露尾的隐喻

溜达上坡~~~

小虞师喜欢德普哈~俺口水哗哗滴看嫩的图~

但是，嫩这楼顶是咋回事儿？为麽子俺看到的27927不是楼顶

但是，嫩这楼顶是咋回事儿？为麽子俺看到的27927不是楼顶
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汗煞，俺本来揍不是楼顶，俺倒希望自己一语成谶咯。
伟大的毛主席啊，赐我一个楼顶吧……

俺有预感，此次一定是楼顶，阿弥陀佛无量光佛。俺再也不杀生咯。

生命不息，HC不已，口水不已。

回复：27932楼
恩，你怎么是越走越远呢，哈哈

                《可怕的人际荒漠》
当我敲下这个标题的时候，心里很矛盾~~~~
5月14日，富士康一位年仅21岁的男性员工又跳下楼，当场身亡
这是第九跳了，三月至今一连串的九跳，让人怵目惊心啊、、、
富士康员工为什么接二连三的选择轻生？为什么这些不幸者多是80后、90后的年轻人？
这在心理学上叫做“精神危机”的反映。
富士康那么庞大的企业，仅在深圳就有40多万员工，尽管富士康的福利待遇比较好，但人文关怀确及其缺乏，大多数一线员工都说，得不到尊重，平时处于高度紧张的工作状态。
每天十多个小时的劳作，单调、枯燥,而且工作纪律很严格，随便与同事交谈都会被上司骂。
8小时以外，同样找不到放松的地方和场所，尽管厂区里有网吧、游泳池、书店、咖啡厅，可对于42万名员工的需求，仍是不能满足，更何况，不是免费的呀，轻生的员工，大多是进厂不久的新人，工资并不高，哪里能承受那样的消费？

貌似辟谣了，说不是FSK的员工

不过八个都跳了，有没有第九个……
道士们的道行不够啊，郭老板请俺吧，俺跟死啦学过一套招魂舞，还懂得念个“魂兮归来”撒

回复：27939楼
那我做你的助理好不好啊
保证三米之内

这些80后、90后的新生代员工们，正是我国工人的主流。
在富士康那么大的企业里，可以说是占主导的，为什么企业的高层看不到这些呢~~~~
80后、90后的文化程度更高一些，更加追求自身个性的发展，如果企业还在延续过去的模式以严格管理为主的做法，很显然是错误的，就必然会出现问题。
工人不是机器、零件，他们住在那里没有文化娱乐，没有朋友交流，心里的郁闷无法释放，久而久之必会爆发，而他们选择的就是一跳了之。
当然，我们也承认，这些新生代的农民工抗压的能力的确不如他们的父辈，但更自尊，梦想也大，在罐头一样的企业里被单调、枯燥的重复着一次次的劳作，被挤压，被歧视。
一旦，梦想被挤压没了，就容易绝望，不出事才怪呢~~~~
《未完》

回复：27940楼

今天把一套团长送给俺兄弟的时候，她边上的一位美女说了一句，啊，这个书啊，我有上册，没看完。
俺，俺狭隘了，俺顿时，不想搭理那妞儿了……