应该重视绩效，一方面可以少些师德不过关的浑水摸鱼的给教师这个行业抹黑，最主要的是能调动老师的积极性，让教育行业向前发展，孩子也受到更好的教育，良性循环，而不是国家拨款投资教育行业好处全都被上面吃掉，让一线教师教书育人还奢望教育事业突飞猛进，个人觉得这方面国家应该重视

我老婆是中学老师，小二十年了，到卡7千不到，全年9万多。那些说补课的不要三人成虎了，只有退休老师才干，在职要开除公职的，就算可以补课，天天鸡叫做到鬼叫哪有精力

教师待遇一直都比公务员高啊

应该加大医生的工资， 现在医生待遇真的不容乐观， 国家该重视了

加强下职业觉悟吧

没事中国钱多，工资标准翻倍都不含糊！

最低的是幼儿园老师

是该提升教师地位了

可以涨，但是要下达任务。比如一个高中班主任，你可以比任何科目老师的工资高，但是要规定任务，从高一起，班主任就定下来，中途不能换，要规定你带的这个班的重本录取率，如果没达到，直接从教师队伍中开除。担任某个科目的老师也应该如此，设定任务，以高考录取率为准进行考核，没达到任务的，先减工资，如果再带一届，还是没达到规定的，直接开除。学校应该学习军队管理模式，能者上，不能者下。

我同学在武汉一郊区小学教书，，年薪6万，，但是掐去寒暑假，，工资可以了

不低了，两三个月的带薪假，大学老师一周就那么几节课，公司上班的人没法比。再说了，没必要突出教师这个岗位，都是工作。

老师工资低？我认识的老师都买车买房了。说老师工资低的我怕你也没老师待遇好