今天是正月十五，首先祝大家节日快乐！民间的习俗是过完十五，这个年算是真正的过完了，饺子馆陆陆续续都开业了，招聘的高峰期也来到了，张师傅发现各大群里都在发招聘信息，招饺子工，招店长，招厨师，招服务员。也有很多朋友委托张师傅帮忙招聘，我们的微信公众号《职业饺子调馅师》每周免费发布一次招聘求职信息，此为网络式开放公益招聘平台，不收取任何费用，我们也不负任何责任，希望招聘求职双方需谨慎。
现在的饺子馆招人难，留人难，这些问题相当突出，由于很多老板招人心切，也让一些骗子有了可乘之机，骗子们会主动加老板微信或者打电话，说自己有多少年经验，手法如何成熟等等，有的还会给老板发去视频，证明自己的业务能力，然后让老板给打来路费，然后就没有然后了。还有的骗子会主动买完车票后给老板发去照片，再让老板把钱打过来，等钱到账后就会把车票退了，每年都有很多类似的事件发生，希望招聘的老板们提高警惕，不要给骗子们机会。
很多老板抱怨说人不好招，人员流动性大，其实与其挖空心思的招人，还不如提高待遇留住人，留人最重要的是留心，留人才是最好的招聘。
过完年了，你的店又流失了多少人？工作年限最长的又是多少呢？在你店里工作一年，三年，五年以上的员工又有多少呢？店里最初的饺子工和服务员现在都是什么级别呢？要想留住员工，很多时候我们不要以老板的姿态来雇佣人，而是要给员工创造一个归属感，不但要给员工造梦，还要给员工圆梦。留住员工不是给他们开多少钱工资，而是要给员工合理的发工资。
留住员工，才是最好的招聘，第一是老板的个人魅力，第二是钱，简单粗暴。第三要给员工发展空间，第四是待遇要高于同行。
饺子馆的老板们，请善待你的员工，你的事业发展的多大，你赚多少钱，都是你手下的员工帮你完成的，不要整天的去招人，因为留人才是最好的招聘。