2017年7月入职，工作7个月， 2017年12月 到 1月 期间公司开始加班，说过年的时候一起调休。
直到2月7号的时候公司在群里发了一个通知，说由于某些原因公司团队解散（不是破产），说只留2个员工作为后期的维护 ，其他的员工都要解除劳动合同。
每个人补偿一个月的基本工资（全部的工资=基本+岗位+绩效），基本工资只占总工资的30%，大家都没同意，然后年后又来谈，还是这个结果， 请问如果申请劳动仲裁 我能从哪方面来维护权益呢？ 比如加班？N+1是指的什么呢？