成都富士康漂流记

21日，早上9点到达富士康招募中心，开始了富士康之旅。这里不得不说富士康招募普工的面试流程，因为是粗放型的加工组装。普工就是最底层了，所以招募负责人也素质不高。唯一的高兴的是招募中心一妹子拿我身份证看，我说了一句“你喜欢我啊！”虽然被嘲讽了一下，不过我挺开心（国外这种情况会被定性为性骚扰）。

现在开始聊聊面试普工中发现的问题。首先是招募中心的工作人员，素质真的低！！！！真的低！暂且不说工作态度！单纯素质低！工作态度更不用说了！如果富士康成都能调看2018年2月21日招募中心的监控视频看，那会发现惊喜！所有工作人员，除了保洁以外！所有，都在玩手机！包括面试的四位工作人员，居然一边玩着手机，一边面试！从我进去招募中心，除了看到前台两个很少玩手机以外，几乎所有工作人员都时不时的玩手机，特别是穿马甲的，面试的，玩手机明目张胆！竟然为了玩手机把参加面试的人员凉在一旁，为了怕麻烦，非要等到累积到一定数量后才开始工作！

也许吧！底层普工就是需要吼，动不动就吼！其实作为招募人员更应该具有人文关怀，更应该具有一颗乐于助人的心。因为参加普工招募的基本都是没什么文化的，甚至还有一些年龄大的，很多不懂，工作人员更应该耐心讲解，更应该帮助他们顺利完成招募达到要求，但是富士康成都的招募中心很明显没做到。从这点也可以看到，富士康管理的缺位，在今天有那么几个瞬间我想给郭台铭先生写封信。

早上9点到下午2点多，终于在等待等待又等待中入住了。和新认识的一个小伙伴去走了一圈。买了各种和生活用品，没有什么新鲜事。晚上玩了2小时游戏，洗澡躺着！想来唯一可以说的是晚上我有种想换宿舍的冲动，因为上铺的人老在床上抽烟，我住下铺，全是烟灰，抽烟没有错，却影响到了我的私人空间。我不知道如何解决，只是笑着说可不可以别在床上抽，但是很明显他还是会抽，因为他在床头绑了一个瓶子，装烟灰。我终于了解到人离不开人际关系！

第一天到富士康，没有感受到来自富士康的“台湾”人情味！没有感受到来自世界500强的大公司情怀！（在招募过程中去买水喝，路遇一摩托车大爷，大爷问我走不，我说不走，我可是要在世界500强大公司工作的人！大爷笑笑骑车绝尘而去）也许刚到，还没有完整全面的了解成都富士康，还没有体会到大公司的优越之处！我想接下来的时间我会好好融入这个大家庭！打字的空隙，上铺老弟又点了一支烟，下铺的有想到上铺云蒸雾绕，而我却是鹅毛大雪！心里拔凉拔凉的！

今天到此结束！新的太阳即将升起，明天又是一个艳阳天！大家加油！么么哒！

上午培训，没有什么特别的。只是没朋友，没有美女看，挺无聊，坐在培训中心对面抽烟，下午一点去工厂跑位？

所谓培训就是一个结婚了的大美女给我们看视频。最开始是一个态度恶劣的残疾女士给我们带到教室放着视频。富士康的企业道德就体现在帮助一部分残疾人就业吧！还是有良心的企业。在普工招募中，我知道也面临了歧视，但是也看到了一些美好的东西。好与坏总是相伴而行，美与丑也是结伴而生。但是身为一个普通员工，可能比那些有文化的管理者更需要关怀吧！所以我的帖子总是用批评的眼光去看待这个我工作的世界500强！

哦，其实发现了一个很好玩的点。在招募单上发现的。等会回去手机有电了给大家详细分析哈。。。我觉得可以搞点事哈哈哈

下午因为某些原因，我们从1:30一直到晚上7点才弄完，并告知超过时间不算加班。回来后手机没电，没吃饭，没买水杯，充了电，洗了澡才去吃饭，买水杯。在超市买了盒饭和水杯。又去网吧打了一把英雄联盟。还去阅览室看了看。一晚上就完了。

先说发现有趣的事。其实早就发现了，只是开始没想搞事，现在想来也许以后可以搞一搞事。在招募单上列了一条，大学学历者只能在携程、智联等网站投简历，不能到招募中心应聘普工，根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。另外根据《合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确
定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
　　格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条
款。我们签的合同里面对加班做了一个切结书，对加班做了一个约束性规定，把我们选择的权利提前放弃或者部分提前放弃。其实这是违反《劳动法》和《合同法》的相应的条款。如果我是大学生，或者我因为加班问题引发纠纷，和富士康对阵法庭，富士康必输。

先和老女朋友聊聊天，等会更新。。。哈哈

继续刚才的话题，下午的培训充满乐趣和无奈、枯燥。乐趣在于培训过程中有好几个美女，有认识很多新朋友。培训的内容很简单，基本上不用脑子，但是过程却极其繁琐。首先是培训人员不太负责，态度不好，在我看来还是从心底里歧视我们这些普工。原本就不公平，却站在道德制高点，俯视我们。一样的劳作，他们是所谓的脑力劳作，我们出苦力，但是薪资却天差万别，可是客观告诉我们就行了，却虚伪理由的让我们乐观接受。其实这是社会现实，没必要冠冕堂皇，老实承认就ok！再者拿高工资的领导者一类，是不是更应该关心底层的我们，毕竟拿了那么多钱，就应该认真工作，摆好态度，而不是因为比我们更高大上而颐指气使、态度恶劣？所谓的人文情怀，所谓的人性化难道不是体现在管理层对普通员工的人文关怀上？特别是对粗放型的富士康，普工难道不是富士康生存的中坚力量？可是现实是普通员工却在物质和精神上受到双重压迫！