今年大学应届毕业生即将踏入职场，公司在招揽人才之际，要做好培训的准备，使原来不是人才的也能成为人才，因此，关注新员工的培训和培养，使新员工早日熟悉工作是当务之急。那么，新员工培训应注意哪些方面呢
第一、要明确试用期限与薪资福利待遇，对于新员工来讲，这两方面是他们来公司前最关心的问题。
第二、企业文化与制度，在对新员工的培训中，企业文化以及相关的规章制度是不可或缺的，其中企业文化主要包括企业目标、经营理念、企业精神、企业价值观、企业行为规范等，规章制度培训内容包括行政管理制度、财务管理制度、不同部门的管理制度以及工作流程等。
第三、职业技能培训，为了保证新员工可以快速的进入工作状态，公司必须对其进行职业技能方面的培训，否则，会出现新员工难以胜任目前的工作的现象，新员工不能胜任工作，就会产生过大的心理压力，产生离职想法。
第四、培养新员工良好的习惯。除了基本功、助人为乐等常规习惯外，很重要的一点就是培养新员工守时的习惯，不要麻烦别人，遵守出勤时间、开会时间，尤其是要贯彻新员工严格遵守与客户约定的时间等。
最后，臧廷杰提出：公司可以根据岗位的不同，采取有效的培训方式，如企业内部培训师培训，外聘讲师培训，老员工带新员工等，让这些新员工尽快掌握上岗所需具备的基本知识和技能，在工作中体现自身的价值。