1.员工真正需要的不仅是一份工资，而是一份成长与快乐；2.待遇不是让下属忠心的唯一方式，感情投资是在所有投资中,投资回报率最高的；3.管理是一种严肃的爱，需要在情感上拉近员工的距离，但是要在规则上保持员工的距离。4.让员工快乐就是提高生产力，让员工成长就是人才资产增值。