相对于国内，日本由于严重的高龄、少子化，目前许多业界面临缺工的问题。

找工作不难，好工作难。
在日本，由于大学升学率较高，年轻人不愿从事低工资工作和单纯劳动，护理和服务等行业面临着慢性的人手短缺状况，目前都要通过采用外国劳动者来弥补人手短缺。
日本大学生就业时非常重视企业规模和知名度，“大公司志向”占据首位。

之前在日本进行过调查，2018年春应届大学毕业生眼中的人气行业，排在前三位的依次是：银行、官公厅.团体、医药.医疗相关及化妆品。而企业需求，即就业率高的行业，排在前三位的则是：IT相关、建筑.住宅.房地产、调查.咨询。
调查结果很明显，日本学生心仪职业与市场需求并不一致。虽然现在日本已经打破终身雇用制，但是日本大学生目前选择职业却仍延续了父辈的思想，即经济高速成长期的传统想法，稳定工作等于安稳人生。这种情况就类似于国内学生更愿意从事公务员的工作，金饭碗，一辈子。
日本目前就业情况：
缺人，缺人，缺人。少子化大背景下，日本企业对员工的争夺已经白热化了。不少日本企业早在毕业前一年的5月左右就开始招聘，日本文部科学省和厚生劳动省公布的一项调查结果显示，春季毕业的大学生“内定率”达到了90.6%，同比增长了2.8%。
内定，通俗地讲就是日本企业在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你到公司工作”。
由于日本近期出口及生产状况出现改善，信息通信业、流通领域等企业对员工需求更是有所增加。持续改善的失业率也凸显了日本企业劳动力严重缺乏的现状，特别是在包括医疗护理在内的非制造业企业更加明显。

尤其是有关2020年东京奥运的工程，加上2011年311东日本大震灾的重建工程、老旧化的基础设备等要补强，所以今后几年建筑行业工作也会需求较大。

由于缺人，日本已经开始把目光放到了其他国家。
日本人才和就业信息公司DISCO以全国8478家企业为对象进行了调查，日本企业雇用的外国留学生以来自亚洲国家和地区的留学生为主。其中，中国留学生独居首位，占58.3%。从日本企业雇用的留学生情况也可以明显地看出日本企业的海外战略。
日本目前薪资待遇：
日本厚生劳动省的调查（截至2016年）显示，巴士和卡车司机的基本工资同比上涨了3～5%。福祉设施和护理人员上涨了2.1%。
当然，近两年，因为日元贬值，一些在日本工作的中国人会感到收入不如国内。
看下2017年日本的平均年薪排行榜：