2017年7月，来济南务工的小王在一个酒店从事餐饮服务工作，工作中小张很是努力，早起晚归。在2017年12月时因酒店就餐人员较多，公司经常加班，在出酒店回家途中不幸遇到交通事故，被汽车撞伤腿部，小王想认定工伤，但单位不同意，小王无奈咨询律师。根据这个事情今天咱们就来聊一聊关于如何认定工伤的一些法律规定：
根据中华人民共和国工伤保险条例,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据中华人民共和国工伤保险条例,第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律师提醒：认定工伤，如果是个人申请的话。需提供工伤申请表，工伤申请书，还有两份证人证言等其他能证明存在工作关系的证明材料。