俗话说，有趣的年会万一挑一，无趣的年会逼死员工。年会活动一直是hr和年会策划者的终极问题。
除了要够逼格，够好玩，够创新，够接地气之外，还不能太花钱。

而大部分企业往往会把年会主题定为“XX企业十年发展和成就”、“xx企业展望2018”、“硝烟四起，2018年突破1亿单”等等。
这样的年会只能让人黯然神伤。
而一场优秀的年会一定是以某个出色的主题为依托，结合有趣的互动，丰富的情感共鸣来打造一次令人难忘的经历。我们来看一看，年会活动究竟有哪些需要注意的地方。
一、开场视频
主要看气质
很多企业会在开场播放视频，通过开场视频制造情感共鸣是一个非常好的举措。
不过，不同的企业有不同的气质。
如果此时没有结合企业的气质和调性去“自嗨”，往往会适得其反。

比如某家科技金融类的公司年会主题为：
“2018，创造更多可能性。”
那么，在视频里，就会有一系列积极向上的画面。但如果视频里出现了“感人”、“过年回家”、“孝敬爸妈”等关键词，这样反而会使企业的形象大打折扣。
二、主持人
主要看幽默
都说主持人是年会气氛的发动机，一点也不为过。

虽说现在都流行佛系青年，可是主持人却不能丧。一个正经的主持人除了要热情洋溢、面带微笑之外，还需要一些幽默的基因。
说真的，幽默起来，年会的感觉就马上不一样了！
正常版
女：大家好，这里是xxx公司年会现场
男：旧的一年过去了
女：新的一年要来了
男：我宣布年会正式开始！
是不是感觉想睡觉？我们再来看另外一个版本：
幽默版
女：鸡鸣盛世山河溢彩
男：狗吠升平岁月流金
女：横批
男：一起**一起飞
女：我宣布，xxx公司年终总结大会
齐：正式开始！
你看，该幽默的地方幽默了，该严肃的地方严肃了。这才是一场优秀年应该具备的因素。
三、表演环节
主要看创新
说到表演，大家可能立马想到唱歌、跳舞、脱口秀等等。
所以很多企业会请专业表演团队，可是效果却不尽人意。

今年9月份大家看到的阿里年会被朋友圈、微博疯狂转发，赚足了眼球。歌舞、魔术面面俱到，可谓逼格十足。
不过从经费和人数上来看，阿里这个规模都不是大部分企业可以比拟的。所以我们也大可不必费此周折。
只要形式新颖，排场就不是那么重要，因为大家已经觉得非常有逼格了。
有一家互联网公司在举办年终会的时候，省略了一贯的歌舞，只请人表演了一个羽毛平衡术，结果是既省下了经费，又让参会者惊艳良久。
四、互动环节
主要看游戏
经典的趣味小游包括撕名牌、谁是卧底、萝卜蹲、硬币组合等，比如人民日报的这些：

这些经典的游戏虽然好玩，屡试不爽，但是既然要举办一场高逼格的年会，我们就必须要更不正经有趣一点。
比如：
脸撕保鲜膜
推荐指数：★★★★☆

看过爸爸去哪儿的朋友们应该知道，这个游戏是看规定时间内，谁撑破的保鲜膜多。
如果你希望看到你同事丑不一样的一面，那么这个游戏非常值得尝试哟。
夹气球跑
推荐指数：★★★★☆

游戏规则是男女背对背夹住气球跑过终点，气球挤爆和落地都要重新开始。
但是这个游戏的创新程度很高，如果你想玩不一样的，可以换一种姿势，比如面对面，甚至……
一般而言，夹气球考验的是两个配合程度和气球面力度。不过在际小遇看来，这个游戏考验的是其他因素，你们懂的…
爆底料
推荐指数：★★★★★
规则：众人围坐，每人轮流说一件以前做过很劲爆的事情，10秒无回答则算失败。例如：我小学3年级开始抽烟，如果其他人小学3年级抽了也算失败。
这个游戏的劲爆之处在于，你永远都想不到那个看来纯爷们的小王，竟然跟基友那样的事情…然后在场所有人一脸惊讶的表情，用来暖场活跃气氛再好不过了。
最后，对于年会的必备要素，际小遇总结一下：
1、主题必须和气质统一；
2、主持人必须幽默；
3、表演必须有创新；
4、游戏必须要好玩。
最后，际小遇祝大家今年的年会圆满成功。当然，你也可以把这些交给我们，际遇荟可以让你的年会变成你想要的样子。