终于，俱乐部官方宣布李铁成为了新赛季球队的主教练，他是2017年卓尔的第四任教练，也是卓尔接手球队后的第十五任主教练，六年换了六个总经理，十五个主教练，从没有一个主教练可以执教完一个赛季，尽管李铁微博表示未来很多年都会在一起，但是，他真的能够执行完合同吗？频繁的更换管理层和主教练，对球队造成了极大的不稳定，最后的结果也说明了一切，但比这更可怕的是我们从来都不知道我们需要一位什么样的主教练。
选择主教练需要考虑的因素有很多，不能只看名气，不能只看履历，不能只看数据，成功的背后都有一定的偶然性，或者说那是在正确的时间执教了正确的球队，带来了正确的战术，恰好遇上了正确的球员，由此成就了一个主教练和一支球队的辉煌，有些教练有名气，却华而不实；有些教练履历丰富，却只执教过强队，没有执教弱队的经验；有些教练胜率极高但却从没有出国执教过，适应性未可知；有些教练执教的球队踢法赏心悦目，但却重攻轻守，最终付出了惨痛的代价；如此种种，归纳起来就是一句话：适合自己的才是最好的，那么对于现在的卓尔来说，到底需要一个什么样的主教练呢？
第一、清晰的战术思路，明确的战术体系，世界上的教练大概分为三种：第一类是顶尖的教练，这类教练都有一套固定的战术，并且已经登峰造极，一般都是按照战术要求来选择球员；第二类教练已经掌握了几套战术，但是还谈不上精通，还需要时间和经验的积累，加上不断的学习钻研，才能跻身顶尖教练的行列；第三类教练只是了解几套战术，但是还需要时间去消化和熟练。但不管怎么说，作为一支球队的主教练，应该有自己清晰的战术思路以及明确的战术体系。几年来，湖北足球一直在三后卫跟四后卫中徘徊，到底是要防守反击，还是要以攻代守，抑或全攻全守，到底是要踢西班牙式的控制足球还是德国式的整体足球，始终没有明确下来，从目前卓尔的球员配置以及中国足球发展趋势来说，防守反击战术应该是更为合适的战术，那么最好的选择就是在第二类教练中选择一个擅长防守反击的教练。
第二、擅于球员心理激励，如今的这支球队，已经没有了十二年前那股舍我其谁的霸气，甚至也没有了拼死一搏的决心和勇气，只有在面对死敌或者所谓的强队的时候，我们才能看到内心深处久违的血性，而大多数时候我们看到的都是一支温水煮青蛙般的球队，最后的结果也就是不温不火，冲超无望，保级无忧。但这显然不是球迷所期盼的球队，所以对于球队的主教练来说，必须激发球员的战斗欲望以及对胜利的渴望，只有那支为了荣誉拼尽全力、为了梦想战斗到底、为了信念不懈努力的球队，才是球迷愿意不离不弃、千里追随、鼎力支持的球队。
第三、敢于使用年轻球员，因为众所周知的原因，现在的球队人员结构并不合理，当打之年的球员比较少，剩下不是满身伤痕的老将就是经验欠缺的小将，这样的球队要冲超实在勉为其难，倒不如广屯粮，缓称王，不要再患得患失，因为有了冲超的目标和压力，压缩了年轻球员的成长空间，这样做的直接后果就是会失去众多年轻才俊，所以主教练必须大胆启用年轻球员，只有当他们的技术能力和比赛经验都成长之后，跟老将已经能够形成一定的竞争关系，这样的球队才是一支走在正确轨道上的球队，才是一支有竞争力的球队，才是一支来之能战，战之能胜的球队。
第四、善于处理各方面的关系，作为一名主教练，除了负责球队的训练比赛，也会不可避免的跟各方面打交道，管理层、球员、媒体一个都不会少，却也必须都处理好，否则，管理层可以随时以一个莫须有的理由甚至可以不需要理由将主教练辞退，球员把主教练做下课的事情在全世界每个角落都屡见不鲜，而媒体通过自己特有的受众群体给主教练施压的事情更是司空见惯。
说完了主教练，不妨也顺便说说教练组，国内俱乐部在组建教练团队时，一般都会忽略球探，这是跟俱乐部对球探的认知不足有关，也是俱乐部对情报工作重视不足的真实反映，玩过FM的人都应该知道，球探的工作不仅仅是负责近距离观察目标球员的表现及技战术能力，有一定战术知识的球探更需要不停的穿梭在各个赛场，时刻关注对手的动态，不管是战术、阵型，还是人员、伤病，都需要做到了如执掌，并形成报告提交给主教练，为主教练进行战术设置以及排兵布阵提供强有力的决策依据，这绝不是派两个工作人员到对手的球场摄像那么简单，这是一个系统化工程，作为国内唯一冠以职业字样的俱乐部，在李铁组建教练团队的时候，我们能不能建立俱乐部自己的球探体系呢？
综上所述，在经历了一个又一个失败的赛季之后，当冲超的喜悦已经被遗忘的时候，痛定思痛，俱乐部更换了董事长，更换了总经理，更换了主教练，选择国产教练李铁成为球队主教练，同时兼任总经理和体育总监，意在向外界表明：俱乐部不以冲超为唯一目的，做好基础工作，短期内以提升球员能力，提升球队竞争力为主要目标，磨合管理层，磨合教练组，磨合球员，打磨符合球队特点的技战术，当一切都磨合完毕时，球队冲超必将水到渠成，指日可待，拨云见雾，凤凰涅槃，一飞冲天！