回复：迷茫与远方，IT人的技术之路！

我从某公司领导处得到的关于跳槽的思想输出原话大体是这样：“在一个公司稳定时间长点好，公司虽然有再多这不好那不好，但是很多技能是你需要花很多时间去学的，比如你待不到1年就走了，换了环境，积累不会太多，也很难直接上升到管理层！”，在接收这些思想的时候，我当时大体是同意的。

后面想想我为什么离开一个公司呢？我的情况符合行业主流说法，“要不就是钱少了，要不就是心里委屈了！”，所以，每个人所处状态不一样，就需要看你时下最需要的是什么了。

简单来说，对于刚毕业的IT从业者，不要太在意薪资，而要看重平台，好的发展平台，跟学校一样，你考上不一样的学校，接触到不一样的环境与人，不一样的机遇与挑战。然后好的平台能开阔你的视野，都说视野决定高度，这话没错。

跳槽，除了上面的因素外，个人职业发展也是很重要的原因。每个人对自己职业发展道路应该有清晰的认识，当面对跳槽这种问题的时候就能很轻松地抉择了，因为你有了大的方向与目标。

所以，做好自己的职业规划吧，把自己的人生当作自己导演的一部电影，电影的高潮自己来设计。
另外要说的是，职业的规划有时候也要兼顾家庭的因素，这就需要在做规划的时候把相应的权重指标考虑进去。类似伪代码如下：

参考相关职业发展分析方法，什么 SWOT 分析，bababa~ 也许某一天会再跳槽，但是那是在我计划内的，只有做到这样，内心才不发慌。

IT从业者的中年危机问题，跟跳槽的迷惘一样，也是没有明确的职业发展路线导致的问题，虽然我不是什么职场咨询专家，但是我知道一个问题就是，“人无远虑，必有近忧”。希望能鼓励看到我分享的所有人，内心有所触动，包括我自己。

第三部分 面过的试
面试官-是求职者进入目标企业的第一道关，只有在短短的面试时间内打动对方，才能有进入下一轮的机会，当然，这里不讨论靠关系进入企业的人们。

在社会工作过程中，我曾经面过不少公司，也面试过不少候选人，企业-候选人的面试过程给我的感觉就是对商品的价值交换，而这个商品就是技术输出，企业当然想要物超所值的商品，而候选人也不会是傻子。

所以很多大公司或者流程规范的公司都会有繁琐的面试流程，以此来全面评估候选人的价值，甚至会考量到一个人的价值观与公司文化是否匹配，而这些都无可厚非，你可以把它理解为老板的精明，this is business，和NBA一样。

说说校招吧，“可塑性强！听话好管理！绩优股！”我想这是用人单位热衷于去各大知名高校花大价钱校招的原因吧。

当然校招作为莘莘学子从学校迈入社会的第一步，必须要充分利用好。你不管是考研、步入社会、考公务员、事业单位、创业，都要做好自己的规划，面对千万条路，“条条大路通罗马”，而路却只能自己走出来。

实习面试
说说我的面试经历，曾经两度北漂，一次是实习，一次是正式工作。实习的时候的面试的是一家外企，公司在望京。

那时我是在学校（非京），通过网上投递的简历，没想那么多，只是想找个单位实习，最好是北京的，以后去北京发展，见见大世面。

投完网上简历后然后人家电话约我面试，我说明了我的情况，需要先去北京后，再约时间面试，人家同意了，我表示感谢。