近年来，尽管我国高等教育各方面素质都有提升，但是考虑到未来的就业竞争压力，留学海外仍然十分热门。善林金融调查发现，英美澳日四个国家的留学人数最多，其中尤其以金融、 会计、市场营销、经济学等商科专业最受国内雇主的欢迎。
善林金融还发现，约八成海归在回国后认为自己在就业中存在劣势。这实际上是海归和雇主之间不可调和的一个矛盾。海归在国内求职时，由于不熟悉国内的就业形势与企业需求，对自身的定位过高，多数人会盲目的将理想的薪资待遇要求定的虚高。善林金融建议海归回国找工作时，不要眼高手低，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，重点关注应聘企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰，并考虑该岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。

近年来，尽管我国高等教育各方面素质都有提升，但是考虑到未来的就业竞争压力，留学海外仍然十分热门。英美澳日四个国家的留学人数最多，其中尤其以金融、 会计、市场营销、经济学等商科专业最受国内雇主的欢迎。
约八成海归在回国后认为自己在就业中存在劣势。这实际上是海归和雇主之间不可调和的一个矛盾。海归在国内求职时，由于不熟悉国内的就业形势与企业需求，对自身的定位过高，多数人会盲目的将理想的薪资待遇要求定的虚高。建议海归回国找工作时，不要眼高手低，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，重点关注应聘企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰，并考虑该岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。