（其实我认为删帖也不要紧，关键是希望能引起领导的重视！我们只是要公平、要合情、要合理、要合法、要合当前国情！）
我不知道这个帖子到底能不能有人看到，我希望能引起山东广电领导的重视！！！！
有线电视现在的经营市场很不景气，现在用户群逐渐的丧失，年轻人基本都不再交电视费，转而用上网的方式，看电视节目，其主要原因在于网络对其的冲击，那么有线针对这个情况也采取了一些措施（诸如电视线可以上网），也挽回了一些客户，但效果仍不理想，现在看电视交电视费的主要剩下一些老龄化的人了。其主要原因在于创新理念和管理理念存在问题，观念管理方式陈旧，无新意，不吸引人。
而山东广电青岛分公司尤甚，领导不思改变管理思路，不思改革创新，不思如何拓宽市场，却把眼光转向了克扣职工工资，剥削职工工作时间，压缩职工休息时间方面，电话中心的职工靠接听率来完任务，完不成任务不让下班，有的职工就是不接电话，有的只剩接电话了，不公平不公正。接听率只能作为一个反应工作效率的侧面参照物，而不应作为主要的考核方式，一天接多少电话？一个月接多少电话？顾客打了多少电话？都应作为考核的参照，如果没人打电话没人反应问题没有接听率，那么单位反而有问题，职工反而没有工资了？这不是笑话吗？职工一个月不能休完整的一天，而班组长工资照拿无所事事，一个星期休两天！！
而种种的不合理制度又导致了职工的工作积极性下降，休假的休假，辞职的辞职，而领导的做法就是辞职再招工，招工几天又辞职，辞了又找，恶性循环，充分反映主管领导的无能！！多么的无能！作为一个国有大型企业，大公司，你要有起码的责任心，而不是让人寒心，你要思如何留住人，而不是想办法去赶走人，你应该让职工有归属感，而不是让职工有唾弃感。
是啊，此处不留爷，自有留爷处。而这句话透视出的更多的是对企业的失望、无奈，同时也是在为这个企业敲响了丧钟。
另一个，从法律的角度去看，青岛广电领导的做法也严重违反了《中国劳动法》，你这样的做法无异于资本家，这是赤裸裸的剥削！青岛广电的领导及其不负责任的说——去告吧，告也没人管!（这是一个无法的社会吗？）
我们只能呵呵了。。。
附图一张，希望能引起领导重视，我们只是要求合理的合法的休息时间，这个很苛刻吗？！
我不知道这个帖子到底能不能有人看到，我希望能引起山东广电领导的重视！！！！
有线电视现在的经营市场很不景气，现在用户群逐渐的丧失，年轻人基本都不再交电视费，转而用上网的方式，看电视节目，其主要原因在于网络对其的冲击，那么有线针对这个情况也采取了一些措施（诸如电视线可以上网），也挽回了一些客户，但效果仍不理想，现在看电视交电视费的主要剩下一些老龄化的人了。其主要原因在于创新理念和管理理念存在问题，观念管理方式陈旧，无新意，不吸引人。
而山东广电青岛分公司尤甚，领导不思改变管理思路，不思改革创新，不思如何拓宽市场，却把眼光转向了克扣职工工资，剥削职工工作时间，压缩职工休息时间方面，电话中心的职工靠接听率来完任务，完不成任务不让下班，有的职工就是不接电话，有的只剩接电话了，不公平不公正。接听率只能作为一个反应工作效率的侧面参照物，而不应作为主要的考核方式，一天接多少电话？一个月接多少电话？顾客打了多少电话？都应作为考核的参照，如果没人打电话没人反应问题没有接听率，那么单位反而有问题，职工反而没有工资了？这不是笑话吗？职工一个月不能休完整的一天，而班组长工资照拿无所事事，一个星期休两天！！
而种种的不合理制度又导致了职工的工作积极性下降，休假的休假，辞职的辞职，而领导的做法就是辞职再招工，招工几天又辞职，辞了又找，恶性循环，充分反映主管领导的无能！！多么的无能！作为一个国有大型企业，大公司，你要有起码的责任心，而不是让人寒心，你要思如何留住人，而不是想办法去赶走人，你应该让职工有归属感，而不是让职工有唾弃感。
是啊，此处不留爷，自有留爷处。而这句话透视出的更多的是对企业的失望、无奈，同时也是在为这个企业敲响了丧钟。
另一个，从法律的角度去看，青岛广电领导的做法也严重违反了《中国劳动法》，你这样的做法无异于资本家，这是赤裸裸的剥削！青岛广电的领导及其不负责任的说——去告吧，告也没人管!（这是一个无法的社会吗？）
我们只能呵呵了。。。
附图一张，希望能引起领导重视，我们只是要求合理的合法的休息时间，这个很苛刻吗？！
