出处看小灰狼的贴子，我打链接或PO英文原文都被系统删贴了。

俱乐部从2016/2017到2018/2019期间，他们的工资增长额度为7百万(较上一张转播合同增加了4百万）。但是，如果俱乐部从商业收入、球员交易、门票方面获得营利，他们可以突破7百万的限额。英超联盟的解释——看上去有点复杂，以下图表或可解释下赛季STCC条例是如何运作的：

1. 球队工资是否超67M？不是，则不需理会STCC
2. 如是，球队有两个选项：
a. 每年球员工资增长额度不得超过700万，除非俱乐部能证明超过部分来源于球队自身的营利。
b. 以2012/2013的工资总额为基数，现有工资增长不得超过1900万，除非俱乐部证明超出部分源于球队自身的营利。
3.自身的营利包括：球员交易、商业赞助收入、票房收入、欧战奖金。但绝不包括电视转播带来的收入营利。

前

规则允许升班马球队迅速提升他们的工资水平，如果他们愿意，可以一直提高到6700万。从理论上讲，像布莱顿，这个夏天可以让他们的现有工资1800万（不包括升级奖金）一下子升到6700万。现在的英冠球队，没有降级保护金的话，一个赛季只能拿到500万电视转播费，而英超下赛季每支球队的转播费为1亿，升级球队可以把工资加到6700万，而还有余钱去花销。
近来，我们也看到这种趋势，新升班马在英超发展得不错，这是STCC的功劳，它帮助升班马保有了竞争力。 沃特福德去年一下子签入16名新援，其它升班马也是大量引援。虽然这要求保级球队快速捏合， 但保级球队的低水平工资让他们可以充分利用工资增长额度，来增加竞争力。

英超球队就没有这么灵活有余地了，通常他们会有一串领高薪但打不上比赛的球员，尤其那些换帅频繁的俱乐部，会有很多前教练花大钱买的球员（如桑德兰、维拉、纽卡），这些英超球队就不能像升班马那样游仞有余。

条例允许俱乐部回到2013/2014之前的工资基数，无疑带来了一定的灵活性，尤其是那些2013年已经立足英超的球队。以下图表显示传统豪门如何利用这种灵活性，及如何为所欲为增加工资！在英超豪门看来，图表中红色部分（超支部分）不算什么——俱乐部可以签下天价的赞助合同来抵充，这样的合同在2013年数量巨增（如车子的YOKOHAMA赞助），条例不能真正打击到那些传统豪强。 但是FFP还是有约束力的，同STCC一道，它至力于保持英超俱乐部的健康与稳定，它要求俱乐部在三个赛季里亏损不超过1.05亿。

有趣的是曼城，他们把曼奇尼的解约金也算作工资，这样工资额的基数就变大了，还有诸如此类的手段。当然，曼城也有2013/2014赛季增加了商业收入（大部分是酋长家的公司），这样就可以让工资加加加了。
完

对于阿森纳来说，解决工资增长的问题就是靠球员交易。最开始没仔细看表，以为是球员收入，表里的是球员交易的利润的增长。但是这个条款仍没有解释清楚怎么计算球员交易的利润。
1，球员交易的利润是不是财报里的player trading
2，球员交易的利润是当年的一次性转会收入减去减去转会支出吗
3，player trading 上年是亏损，今年亏损的少了，算不算增长
我个人认为是财报里的player trading计算，因为第二条对财报来说没有意义。

是不是可以这么理解，克伦克不走，我厂竞争力影响力永远不如曼联。股份不被一个人独占，那么永远不可能有私人公司的赞助收入。未来温格的金字招牌砸了以后，就再也吸引不来顶级球星了。只能依托青训，成为一家黑店了。

……fm里每年的涨幅是前一年的百分之5

***看成英雄联盟了……

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