建议唐德要做好以下几点(取灿星之短):
1.学员甄选:灿星的学员一季不如一季,似乎这节目快要沉溺的感觉。不过我敢肯定,中国完全不缺好声音人才,而且要尽量避免回锅肉,该花的钱还是不能省的,中国还有好多贫困山区的“好声音”们因没路费没住费没生活费而怨憾自己未能登上舞台露一手,只要给这些人有足够的费用保障,其人才数量是惊人的。还有放开专业歌手的加入,为了鼓励专业歌手的参与,必要时给予酬金的补偿,特别是有实力又有影响力的专业歌手或跨界歌手,每季设置四张“直通证”,无需导师转身,直接进入导师争抢环节。最后,去一些音乐院校和驻唱歌手当中去挖掘唱歌苗子。
2.音响灯光:唐德不需要花巨资和灿星(国际顶尖大师)去硬碰,音响乐队和舞台灯光,国内一线卫视团队足可以打造出一个炫丽的舞台灯光,乐队就不用说了,国内的乐队好多都快无业了。
3.邀请导师:这个吧里已说的很多了,不过我提醒的是,导师的条件要有综艺感和至少20年以上的乐坛资历,
4.无条件的打击黑幕,对黑幕制造者零容忍(包括导师和唐德最高领导层)。
5.由于守在电视机前看节目的毕竟还是以50.60.70.80后为主体的人群,建议学员选歌时适当甄选一些经典老歌,今年这一季就因为太多的另类新歌,几乎没有怀旧感,导致很多的大叔大妈们的遗憾转台。
6.学员的后续宣传应该更加规范更加盈实,不简断的提供各类演出舞台(必要时可以不计报酬),签约歌手时必须做到互惠互利两相情愿(不过这个有点难,需要多多权衡)。
7.不定期的召开发布会,聆听各方的建议和批评,观众提出的疑问坦诚解答,做错了道歉,另外多开发布会最重要的是能让节目影响力大大的提升。
我想到的就这几点,望吧友们补充或指正!
1.学员甄选:灿星的学员一季不如一季,似乎这节目快要沉溺的感觉。不过我敢肯定,中国完全不缺好声音人才,而且要尽量避免回锅肉,该花的钱还是不能省的,中国还有好多贫困山区的“好声音”们因没路费没住费没生活费而怨憾自己未能登上舞台露一手,只要给这些人有足够的费用保障,其人才数量是惊人的。还有放开专业歌手的加入,为了鼓励专业歌手的参与,必要时给予酬金的补偿,特别是有实力又有影响力的专业歌手或跨界歌手,每季设置四张“直通证”,无需导师转身,直接进入导师争抢环节。最后,去一些音乐院校和驻唱歌手当中去挖掘唱歌苗子。
2.音响灯光:唐德不需要花巨资和灿星(国际顶尖大师)去硬碰,音响乐队和舞台灯光,国内一线卫视团队足可以打造出一个炫丽的舞台灯光,乐队就不用说了,国内的乐队好多都快无业了。
3.邀请导师:这个吧里已说的很多了,不过我提醒的是,导师的条件要有综艺感和至少20年以上的乐坛资历,
4.无条件的打击黑幕,对黑幕制造者零容忍(包括导师和唐德最高领导层)。
5.由于守在电视机前看节目的毕竟还是以50.60.70.80后为主体的人群,建议学员选歌时适当甄选一些经典老歌,今年这一季就因为太多的另类新歌,几乎没有怀旧感,导致很多的大叔大妈们的遗憾转台。
6.学员的后续宣传应该更加规范更加盈实,不简断的提供各类演出舞台(必要时可以不计报酬),签约歌手时必须做到互惠互利两相情愿(不过这个有点难,需要多多权衡)。
7.不定期的召开发布会,聆听各方的建议和批评,观众提出的疑问坦诚解答,做错了道歉,另外多开发布会最重要的是能让节目影响力大大的提升。
我想到的就这几点,望吧友们补充或指正!