单位赔偿依据：劳动合同 有约定：出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿， 赔付比例为多少，不是故意造成的失误
您好，我想咨询一下：我是做设计的，因为我在电脑上的一次误操作，使我做的部分资料出现问题，产线按照资料生产导致该批货的报废，但是我做的资料是经过领导检查并签字核准（领导未查出错误），另外我做的资料中，生产需要的参考图纸是正确的，产线没能发现，做首件检测时品管方面也没能查出（不然可以避免），最终造成该批货物报废，价值两万以内，期间我写过一封检讨书，被批退很多次，因不写完不能下班，最后写的感觉全是我的责任，领导才认可，现在想起来有点后悔，现在公司已经申请仲裁，仲裁已经电话通知会寄材料给我，我查资料，好像说责任是按当初劳动合同签订比例赔偿的，我当时没仔细看，公司也没给我合同的副本，也没给我员工手册，请问现在我具体该怎么做，我在这次事件中大概要承担多少责任，在此先谢谢各位了！
现在公司申请的仲裁书上说损失了8万多，要我赔偿8万多，是以公司卖出的价格计算的，当然这个价格我并不认可（其中还包括了客户索赔的1万多），我看了当初合同书上的约定，说是出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿，请问在这件事中我有多少责任，希望大家能多帮忙，谢谢