二、管理、产线操作骨干、专业技术人才，一般要求工作5年及以上。车间技术员、工程师、关键主操岗位（铁、钢、轧）、设备责任工程师、相关管理经验人员等。
三、职业发展。河钢邯钢历来重视人才体系建设，注重在管理机制上建立人才的培育成长机制。河钢邯钢构建有管理、技术业务、操作技能、营销四支人才发展通道，四支通道实现互通，共同构成了晋升成长体系。
管理通道：包括科级、厂处级、公司级管理人员等。
技术业务通道：技术员、四档至一档技术主管、四级至一级技术专家等。
操作技术通道：助理技师、技师、高级技师、二级、一级技能专家等。
营销业务通道：四级至一级销售经理、二级、一级销售总监等。
四、提供优势发展平台，具体待遇面议。
五、手机：15203202336、18903202069。
邮箱：707130626@qq.com

企业动荡时刻，挖墙角的来了

河钢邯钢诚邀管理、产线操作骨干、专业技术人才，一般要求工作5年及以上。车间技术员、工程师、关键主操岗位（铁、钢、轧）、设备责任工程师、相关管理经验人员等。
三、职业发展。河钢邯钢历来重视人才体系建设，注重在管理机制上建立人才的培育成长机制。河钢邯钢构建有管理、技术业务、操作技能、营销四支人才发展通道，四支通道实现互通，共同构成了晋升成长体系。
管理通道：包括科级、厂处级、公司级管理人员等。
技术业务通道：技术员、四档至一档技术主管、四级至一级技术专家等。
操作技术通道：助理技师、技师、高级技师、二级、一级技能专家等。
营销业务通道：四级至一级销售经理、二级、一级销售总监等。
四、提供优势发展平台，具体待遇面议。
五、手机：15203202336、18903202069。

真的假的，。机床操作工要不。

忘说了。我是北满的。。

为什么不入股东北特钢

北满特钢，凄惨无比，

沙钢把大连挑走了，还控制抚顺，扔下北满

入股就掉坑里了，辽宁省让鞍钢入股，人家不来，让本钢入，人家给点面子入了10亿，东特水太深，坑太大。谁来谁死。

你们胆子挺大啊，你这是引狼入室啊，你不怕给你们也祸祸破产了？

一个厂要想管理好。最先做的就是废除一切当官的。厂长直接对话班长，

这么老远过去 就是不知道待遇咋样

河钢邯钢诚邀有志之士加盟

我们这边是什么情况？也没说。都在等。待遇啥的怎么样？