昨天我在飞机上看一部讲华尔街崩盘的电影，年轻的下属问上司听说你去年挣了250万美金，你怎么花得完？
他说：
XX万给父母，XX万供房，我买了2辆车，5w8买衣服，在女人身上花了6万7，我的狗得了癌症，每天在医院要花6k美金......

挣多少花多少，忙到没有时间，其实大家都一样。
但我仍然觉得花钱买得到快乐，很值得。

一个脱衣舞女郎一晚上挣1000美金，但她的职业生涯可能只有十几二十年。
一个艺术家一年也挣不了几万美金，但他死后的画作却可能卖出千万。

当你选择了行业时，已经选了跑道，注定了财富获得的速度。
选你所爱，做你所在跑道的No.1，没必要跨跑道去比较薪水，毫无参考价值。

（2）
比职位更重要的是
你在做是什么级别的事？
年轻时，很容易对升职加薪有执迷，更糟糕的是普遍存在着熬出头，熬升职，怎么都该轮到我了。

好在现代企业竞争淘汰制度越来越公开公平透明，总监、总经理越来越不意味着什么，关键是你在做的是什么事？
你的工作职能，相当于一个什么级别的人所承担的责任？

很多外企越来越淡化经理、总监之类的title，VP更是可大可小，在各公司意味的职权都不一样。
甚至很多奢侈品牌，都把中国公关+市场的负责人，直接叫做Head of Communication，直接淡化了总监还是VP的显性职位。

在杂志，主编比总监职位高，但在网媒，总监比频道主编职位高，其实职位到底怎么叫，对于个人发展，越来越不重要。

重要的是，你在干着什么层级的人该干的事？
你为多大的Case负责任？
如果你干的还是junior的工作，只不过比Fresh man们干得更娴熟一点，那么给你什么Title，都只是心理安慰罢了。

你要找到自己的职场突破口，不断向上生长，
每一年都克服一个弱点，完成一项不可能的任务，逼自己成为领域内标杆。

（3）
行业风险
当旧的价值体系崩塌...
好不容易把老板干掉，成为了产品总监，结果公司倒了；
好不容易升成了md，结果金融危机了，公司撤出中国了；
好不容易当上了主编，结果报社名存实亡了；

连四大门户都取消了总编辑，这些内容为王时代的行业精英们何去何从？
如果你的综合实力过于单一，就很有可能因为整个行业的萎缩而身价大缩水，甚至失业。

你一身武艺，可偏偏只有放进一个小而狭窄的行业，才能发挥出动能时，你的价值流动性就非常差。

我有些美国回来做硬件的朋友，公司一大裁员，就没地儿可去，这个行业太小，技术壁垒太高。这些一出校园就年薪百万的技术新贵们，完全傻眼，根本没有腾挪余地。
而让他们转型去互联网，辛苦百倍，工资减半，双方期望值不对等，落差太大，最后难免双方都会滋生牺牲感。

现代社会变化那么快，昨天还是巨人，今天就倒下了。
保持对大势风向的灵敏，Open-minded，抓住一切机会去接触新技能，分步完成核心价值的modernized。