我2016年4月份在石家庄市金龙油脂有限公司上班、没有签订劳动合同、由于领导安排不合理、我于2017年6月1日提出辞职、可再有三天就到辞职的时候发生了一些事、具体是这样：我在公司一来是装卸工、后来多加50元成了临时司机（正式司机每月多300、年底分红多5000）、就是司机休息的时候替司机开车、一开始公司有五个车五个司机、我这临时司机就偶尔帮休息的司机开会车、后来公司又买了一辆车、可是没有把我升正式司机的意思、领导却让我干正式司机的活、一开始我也没有意见、可是后来石家庄限行、二环有一个仓库不能到货、那边的货全得到我们这边、每天好几个半挂得卸、然后每天三个车送货、剩下的人卸大车、而每天三个车五个司机能轮流的换、我这临时司机只能在家卸大车、我向领导反映过、领导说你又不是正式司机有货肯定得先紧着正式司机送、我也忍了、再后来下午快下班的时候要调货、许多正式司机在家却安排我这临时的去调货、所以这活干的不仅身体累、心也累、就打算辞职、辞职的时候跟她们说临时司机不干了、我本来就是装卸工干我应该干的、可6月21日文员非得安排我去开车送货、我说我已经不是临时司机了、装卸的话我可以干、因为这领导把这个月800考核扣了、还让我直接回家、事情就是这样、想请您帮忙看看我该怎样维权

工资发现金的？

口头的没用，要拿到书面的证据，或强大的录音或是视频证据才行！要以回去交涉

合理安排及薪资待遇均是可以争取的事情，并不能拿过分的事情来说事！过分与过错，这个社会均实际存在，解决矛盾要情商要技巧！