公司不但要有完备的规章制度，还要有企业文化，有向心力。如果需要企业文化，那么，就意味着需要人情味。
一家企业，如果只有规章制度而没有企业文化，那么就犹如一具没有灵魂的驱壳，注定长久不了。
很多事情不是简简单单依靠规章制度就可以的，有时候人情能做到规章制度做不到的事情。如果只有规章制度，那么工作就会变得像一组漫画里说的那样：有三个人，一个人负责挖坑，第二个人负责浇水，第三个人负责填坑。人们都不解，于是问他们，原来他们还有一个人，缺的是第三个人，他负责栽树，他请假没上班。这样的工作做来全然没有意思，对于公司也是完全没有利益可言。
再说说利益与损失。作为老板，如果说自己拿一小部分利益，大部分利益都作为工资发给了员工我想谁都不会相信，这样的老板做来还有没有什么意思呢？作为老板，获取了高额利润，同时也应承担相应的损失。公司的利润自己理所当然的全部拿走，没一分钱的损失都要找到责任人，一点损失不承担，我想这也说不过去吧（也许是我思想太狭隘，这也许就是我不是老板而是打工仔的原因吧）？
再说说人情味，老板如果拿基层员工不当人看，说出的话做出的事就透露出霸道不讲理的意愿，那么这家公司风气肯定不正，也不会有什么企业文化，人情味如此淡薄的公司何谈企业文化？员工会说走就走，丝毫不会顾及公司利益，因为员工根本没有得到应有的尊重和待遇，何谈为公司着想。