涨工资、提待遇、改职称，基层事业单位春天来了？中公考讯 2017-04-29
2017年1月份，国务院办公厅下发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求各地区各有关部门创新政策措施，完善服务保障机制，引导大批高校毕业生到基层工作，有力推动基层事业发展。近日，中组部、人社部、教育部制定了《<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>重点任务分工方案》，重点任务明确了责任部门、具体措施、成果形式和完成时限，要求各地各部门认真贯彻落实。
可以看出，国家非常重视基层事业的发展，重视基层人才的引进，为大学生到基层就业创造了更多条件。《意见》明确提到了鼓励高校毕业生到基层机关事业单位工作。具体有以下几项政策要求：
一、编制数量像基层倾斜，优先录取高校毕业生。
《意见》中提到，编制政策和编制标准适当向基层机关事业单位倾斜，为适度扩大招聘高校毕业生创造条件。基层单位出现岗位空缺，择优招录高校毕业生或者拿出一定数量的岗位专门招录高校毕业生。因此，基层事业单位会有更多的岗位供大家选择，尤其是高校毕业生，会有更多的机会。
二、逐步提高基层工作人员工资待遇。
对新录入的公务员，到基层边远地区工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级。另外，公务员试用期满考核合格后的级别工资，事业单位员工转正定级时的薪级工资，根据所在地区的艰苦类别而高定工资。还有相关补贴和津贴哦。
三、完善基层职称评审制度。
针对基层特别是脱贫攻坚一线专业技术人才建立合理的职称评价标准，合理设置评审条件，对论文、科研、外语、计算机应用等不作硬性要求。对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
总之，在全面建成小康社会和全面脱贫攻坚的形式下，国家非常重视基层人才队伍建设，希望更多大学生到基层去，为国家的建设贡献自己的力量。所以，大学生也要合理规划自己的职业生涯，积极到基层去，基层还是有很大发展空间的，很多方面甚至要比城市里要好，何乐而不为呢。