文件编号：（2017）特卫安防
关于公司成立“特勤队”的通知
为进一步完善公司安防服务体系，提升整体服务质量，树立行业标杆，缔造国际高端安防品牌，根据公司战略发展规划，决定成立“特勤队”。
一、发展方向
立足“国际一流、国内顶尖”目标，全面打造“忠诚可靠、能力超强、专业精通、作风过硬、纪律严明、能打胜仗”的特卫安防铁血军团。
二、工作任务
私人贴身护卫、高端要人警卫、重大危机处理、海外专业安保、防恐防灾培训、军事拓展培训、项目攻坚拓荒、临时安保勤务、企业形象展示、内部标准执行等。
三、人员组成
1.公司员工选拔
选拔标准：入职满一个月，高中以上学历，年龄男23—30周岁、女22—27周岁，净身高男183cm、女170 cm以上（特别优秀的身高标准可以男180cm、女168 cm以上），五官端正，体形匀称，普通话标准；身体素质全面，技能、体能基础良好，心理素质过硬，头脑灵活，学习态度端正；责任心、集体荣誉感、团队意识强，忠诚公司事业发展，具备较强管理沟通能力；大专以上学历、党员、退伍军人、体育、武术搏击专业特长、会驾驶、会游泳、懂外语者优先。
2.面向社会招募
选拔标准：高中以上学历，无犯罪前科，年龄23—30周岁、女22—27周岁，净身高男183cm、女170 cm以上（特别优秀的身高标准可以男180cm、女168 cm以上），五官端正，体形匀称，普通话标准；身体素质全面，技能、体能基础良好，心理素质过硬，头脑灵活，学习态度端正；责任心、集体荣誉感、团队意识强，志愿长期投身安保事业，具备较强管理沟通能力；大专以上学历、党员、退伍军人、体育、武术搏击专业特长、具备行业经验、海外安保经历、会驾驶、会游泳、懂外语者优先。
四、考核选拔
1.公司内部加入特勤队的员工，由各部门（项目）负责人推荐，严格实行项目内部选拔，本着为公司事业发展高度负责的态度，积极推荐优秀人才。内部推荐人员确定后，各项目负责人于4月28日前上报人力资源部，5月4日公司统一组织面试考核。
面向社会招募，通过网络招聘、现场招聘、对外走访、内部员工推荐等多种方式，尽最大限度增加备选人员数量，实现优中选优。
由人力资源部统一汇总信息，面试考核时间根据人员报名情况待定。
面试考核内容：①常识论述②心理测试③综合体能（100米跑、5ｘ25米折返跑、3000米跑、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳）④搏击基础（拳法、腿法、拳腿法组合）。
面试考核通过者，按照A、B、C三级进行入职等级评定。
备注：未入选特勤的对外招聘人员，可安排到公司项目入职。
五、管理培训
特勤队实行半军事化集中管理，培训达标持证上岗。
1.培训安排
培训时间共6个月，分为三个阶段：第一阶段为1个月复试选拔期、第二阶段为2个月稳定考察期、第三阶段为3个月岗位试用期，结合日常表现、训练成绩、阶段考核、结业评定等标准，严格落实全程淘汰制，确保特勤队伍的高标准、高质量。
2.培训内容
包括公司制度学习、公司文化宣讲、安保案例分析、法律常识、特卫常识、心理学常识、心理调控技巧、国内外安全形势分析、风险评估预判、安全事件应对、商务礼仪、常用英语、队列训练、团队精神培养、侦察与反侦察、轻武器操作与使用、搜排爆基础、综合体能、搏击基础、应用搏击、警用器材使用、就便器材使用、应急救援、攀登基础、野外生存技能、特种驾驶、游泳救护、应用通信、信息化技术、警卫战术、实战模拟演练等。
3.工作管理
培训期间严格按课程安排进行，同时完成公司交给的临时勤务、对外培训等任务，表现优异者可提前安排贴身护卫、要人警卫、海外安保等工作。培训结束后，继续实行半军事化集中管理，按公司规定任务职责，落实每周5个工作日和周末（节假日）轮流值班制度。
六、薪资待遇
1.面试考核通过后，按照A、B、C三级确定特勤入职等级。公司员工按面试考核成绩，在原有基础待遇标准上，依照特勤入职等级增加薪资，设定特勤基础薪资；对外招聘人员按面试考核成绩，依照入职等级设定特勤基础薪资。
2.培训期间，设立特勤岗位津贴，通过阶段考核达标者，在特勤基础薪资基础上，分3次逐步增加特勤岗位津贴。
3.培训结束后，通过考核达标者，薪资待遇按特勤基础薪资+全额特勤岗位津贴+加班奖励（对外培训课时费）执行。
4.按照公司安排，执行贴身护卫、要人警卫、海外安保等特殊任务时，薪资待遇按特勤基础薪资+全额特勤岗位津贴+特殊任务补助执行。
5.离开特勤岗位，安排到公司项目或其它岗位任职时，不再享受特勤岗位津贴，薪资待遇按特勤基础薪资+加班奖励（普通岗位补助）执行。
联系方式13621283112田浩
关于公司成立“特勤队”的通知
为进一步完善公司安防服务体系，提升整体服务质量，树立行业标杆，缔造国际高端安防品牌，根据公司战略发展规划，决定成立“特勤队”。
一、发展方向
立足“国际一流、国内顶尖”目标，全面打造“忠诚可靠、能力超强、专业精通、作风过硬、纪律严明、能打胜仗”的特卫安防铁血军团。
二、工作任务
私人贴身护卫、高端要人警卫、重大危机处理、海外专业安保、防恐防灾培训、军事拓展培训、项目攻坚拓荒、临时安保勤务、企业形象展示、内部标准执行等。
三、人员组成
1.公司员工选拔
选拔标准：入职满一个月，高中以上学历，年龄男23—30周岁、女22—27周岁，净身高男183cm、女170 cm以上（特别优秀的身高标准可以男180cm、女168 cm以上），五官端正，体形匀称，普通话标准；身体素质全面，技能、体能基础良好，心理素质过硬，头脑灵活，学习态度端正；责任心、集体荣誉感、团队意识强，忠诚公司事业发展，具备较强管理沟通能力；大专以上学历、党员、退伍军人、体育、武术搏击专业特长、会驾驶、会游泳、懂外语者优先。
2.面向社会招募
选拔标准：高中以上学历，无犯罪前科，年龄23—30周岁、女22—27周岁，净身高男183cm、女170 cm以上（特别优秀的身高标准可以男180cm、女168 cm以上），五官端正，体形匀称，普通话标准；身体素质全面，技能、体能基础良好，心理素质过硬，头脑灵活，学习态度端正；责任心、集体荣誉感、团队意识强，志愿长期投身安保事业，具备较强管理沟通能力；大专以上学历、党员、退伍军人、体育、武术搏击专业特长、具备行业经验、海外安保经历、会驾驶、会游泳、懂外语者优先。
四、考核选拔
1.公司内部加入特勤队的员工，由各部门（项目）负责人推荐，严格实行项目内部选拔，本着为公司事业发展高度负责的态度，积极推荐优秀人才。内部推荐人员确定后，各项目负责人于4月28日前上报人力资源部，5月4日公司统一组织面试考核。
面向社会招募，通过网络招聘、现场招聘、对外走访、内部员工推荐等多种方式，尽最大限度增加备选人员数量，实现优中选优。
由人力资源部统一汇总信息，面试考核时间根据人员报名情况待定。
面试考核内容：①常识论述②心理测试③综合体能（100米跑、5ｘ25米折返跑、3000米跑、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳）④搏击基础（拳法、腿法、拳腿法组合）。
面试考核通过者，按照A、B、C三级进行入职等级评定。
备注：未入选特勤的对外招聘人员，可安排到公司项目入职。
五、管理培训
特勤队实行半军事化集中管理，培训达标持证上岗。
1.培训安排
培训时间共6个月，分为三个阶段：第一阶段为1个月复试选拔期、第二阶段为2个月稳定考察期、第三阶段为3个月岗位试用期，结合日常表现、训练成绩、阶段考核、结业评定等标准，严格落实全程淘汰制，确保特勤队伍的高标准、高质量。
2.培训内容
包括公司制度学习、公司文化宣讲、安保案例分析、法律常识、特卫常识、心理学常识、心理调控技巧、国内外安全形势分析、风险评估预判、安全事件应对、商务礼仪、常用英语、队列训练、团队精神培养、侦察与反侦察、轻武器操作与使用、搜排爆基础、综合体能、搏击基础、应用搏击、警用器材使用、就便器材使用、应急救援、攀登基础、野外生存技能、特种驾驶、游泳救护、应用通信、信息化技术、警卫战术、实战模拟演练等。
3.工作管理
培训期间严格按课程安排进行，同时完成公司交给的临时勤务、对外培训等任务，表现优异者可提前安排贴身护卫、要人警卫、海外安保等工作。培训结束后，继续实行半军事化集中管理，按公司规定任务职责，落实每周5个工作日和周末（节假日）轮流值班制度。
六、薪资待遇
1.面试考核通过后，按照A、B、C三级确定特勤入职等级。公司员工按面试考核成绩，在原有基础待遇标准上，依照特勤入职等级增加薪资，设定特勤基础薪资；对外招聘人员按面试考核成绩，依照入职等级设定特勤基础薪资。
2.培训期间，设立特勤岗位津贴，通过阶段考核达标者，在特勤基础薪资基础上，分3次逐步增加特勤岗位津贴。
3.培训结束后，通过考核达标者，薪资待遇按特勤基础薪资+全额特勤岗位津贴+加班奖励（对外培训课时费）执行。
4.按照公司安排，执行贴身护卫、要人警卫、海外安保等特殊任务时，薪资待遇按特勤基础薪资+全额特勤岗位津贴+特殊任务补助执行。
5.离开特勤岗位，安排到公司项目或其它岗位任职时，不再享受特勤岗位津贴，薪资待遇按特勤基础薪资+加班奖励（普通岗位补助）执行。
联系方式13621283112田浩
