HR企业版基于中服CServer PaaS云计算平台，它实现用户需要的各种人力资源业务逻辑，HR系统的建设旨在覆盖各类人才引进、职工信息管理、人员调配管理、机构设置及机构人员编制管理、职工年度及聘期考核、岗位变动、合同管理、员工工资管理、员工入职管理、员工转正、各类非在编人员的管理等、并提供员工日常考勤（内勤/外勤）、请假、公出等功能，实现各部门信息之间的交互以及数据共享。人事管理系统是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。企业人事管理的信息化是统筹机构编制、信息沟通、公共服务、绩效管理、动态配置、有效激励、科学决策的人事管理模式,以尽可能少的资源消耗获得尽可能多的管理效益。